Apprenti gestionnaire recrutement (h/f)

Apprenti gestionnaire recrutement (H/F), Saint-Denis

Apprenti gestionnaire recrutement (H/F)

Intitulé de l'offre : Apprenti gestionnaire recrutement (H/F)

Informations générales

Référence de l'offre : NP 2024 04 446

Nature du poste : Non permanent

Filière : Administrative

Catégorie : Cadre

Emploi : Temps complet

Date limite de candidature : 30/06/2024

Affectation

Direction : DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES ET DES RELATIONS AU TRAVAIL

Service / UT : SERVICE EMPLOI ET COMPETENCES

Lieu de travail : Saint-Denis (Siège)

Environnement Professionnel

Située à proximité immédiate de Paris, Plaine Commune est un territoire de 430 000 habitants, comprenant les villes d’Aubervilliers, Epinay-sur-Seine, La Courneuve, L’Ile-Saint-Denis, Pierrefitte-sur-Seine, Saint-Denis, Saint-Ouen, Stains et Villetaneuse. Ces villes sont fédérées autour d’un projet commun, dans un espace en mutation en région parisienne. Plaine Commune exerce des activités essentielles telles que l'aménagement urbain, le développement économique et les services à la population (gestion de l'espace public : propreté, espaces verts, lecture publique, emploi...).

Les services de Plaine Commune regroupent 2300 agents répartis sur les 9 villes du territoire. Au sein de la Direction des Ressources Humaines et des Relations au Travail, le service Prospective RH et gestion des compétences est en charge :

* Du recrutement
* De la formation
* De la politique de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
* De la gestion des postes

Le secteur recrutement effectue en moyenne 500 recrutements annuels pour tous types de postes : permanents, renforts/remplacements, vacataires, apprentis et stagiaires. L’apprenti(e) recruté(e) participera à l’activité du secteur recrutement, constitué de 4 collaborateurs permanents.

Finalités / Missions / activités

1. Processus de recrutement
o Vérification et publication des offres d’emploi sur différents supports (permanents, apprentis, stagiaires)
o Sélection des candidatures
o Organisation des sessions et tests de recrutement
o Information des candidats et des directions recruteuses
2. Suivi administratif des recrutements
o Vérification des conditions de recrutement
o Rédaction des courriers de recrutement
o Information des candidats non retenus
o Constitution des dossiers administratifs des candidats
o Planification des visites médicales d’aptitude
3. Participation aux activités du secteur recrutement
o Participation aux salons de recrutement
o Participation aux rencontres écoles/entreprise
o Réponse au numéro standard recrutement, en relais des chargés de recrutement

Profil recherché et compétences requises

Savoir/Savoir-faire

* Maîtrise de la suite bureautique Office
* Rédaction de courriers
* Recherches de candidatures
* Connaissance des supports de diffusion d’annonces
* Communication sur les réseaux sociaux

Savoir-être

* Intérêt pour le service public
* Excellent relationnel
* Capacité à s’adapter à ses interlocuteurs
* Curiosité
* Dynamisme

Niveau d'étude : BTS/licence

Spécialité : assistant manager/RH

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