Objectifs 1000 consultants en 2030 chez delaware France.
Notre objectif est ambitieux, mais nous avons tout pour l'atteindre. Nous avonsbesoin d'un(e) top Talent Acquisition Specialist en CDI, disponible immédiatement, sur notre agence de Nantes, Bordeaux ou Aix-en-Provence.Agence à taille humaine où entre 50 à 100 consultants SAP & Microsoft ont pour mission de résoudre les problématiques de nos clients.
Pourquoi rejoindre delaware ?
Faire grandir delaware, c'est notre moteur. Tous chasseurs dans l'âme, nous cherchons aujourd'hui un véritable partenaire de jeu pour nous aider à recruter les meilleurs talents SAP & Microsoft. Un rôle stratégique, dans une équipe soudée, bienveillante, communicante - et surtout déterminée à relever de grands défis ensemble.
Nous avons l'ambition de réaliser plus de 100 projets de migration SAP S/4HANA d'ici 2026. Un cap ambitieux que nous franchirons grâce à notre expertise reconnue (Platinum Partner SAP depuis 2023), notre ADN d'innovateurs (premier déploiement S/4HANA Public Cloud en France en 2018) et une approche humaine du consulting.
Votre rôle chez delaware :
Attirer, convaincre, et intégrer les meilleurs profils pour porter cette dynamique de croissance car derrière chaque projet client, il y a des talents. Et c'est vous qui irez les chercher.
Vous rejoindrez une équipe de 4recruteurs, répartis sur plusieurs agences et serez le point de contact privilégié des hiring managers sur Nantes, Bordeaux ou Aix-en-Provence.
Quelles seront vos principales responsabilités ?
- Recueillir les besoin auprès des hiring managers
- Chasser des profils pénuriques au sein d'environnements compétitifs. C'est un vrai challenge car les profil SAP sont extrêmement sollicités
- Rédaction des annonces
- Sourcer et qualifier les profils
- Conseiller les hiring managers & suivre les candidats
- Rédaction des offres d'embauches
- Réalisation d'actions permettant à delaware de recruter, mieux et plus rapidement
Êtes-vous la personne que nous attendons ?
- Excellentes qualités relationnelles permettant une adaptation fluide à tout type d'interlocuteur
- Orienté(e) résultats, avec un goût prononcé pour la performance, une vraie ténacité permet de tirer profit de chaque situation
- Dynamisme et optimisme viennent renforcer l'enthousiasme naturel de l'équipe
- Aisance au téléphone et en entretien
- Autonomie et esprit d'initiative appréciés : les idées nouvelles et le partage d'expérience sont les bienvenus
- Goût pour les environnements dynamiques sollicitant la polyvalence
- Bon niveau rédactionnel et véritable sens de l'écoute
- Capacité à défendre les candidats et à les accompagner parfaitement tout au long du processus de recrutement
Mais surtout :
- Bon niveau d'anglais
- Excellente maîtrise de LinkedIn Recruiter
- Première expérience en ESN, cabinet de conseil ou de recrutement
- Connaissance de SAP ou de Microsoft appréciée
- Disponible ASAP
Une montée en compétences progressive est prévue à l'arrivée : formation aux métiers (SAP, Architecture), à l'environnement de travail et aux outils utilisés (Teamtailor, LinkedIn Recruiter, Assesfirst).
Des déplacements ponctuels dans les différentes agences sont à prévoir.
Pourquoi nous rejoindre ?
Nous offrons un cadre propice à l'épanouissement des profils expérimentés :
- Autonomie et responsabilités : prise d'initiative valorisée, montée en compétence rapide, contribution à la stratégie
- Reconnaissance de votre expertise : valorisation via un variable qualitatif
- Implication au-delà des missions client : participation à des taskforces, projets transverses, animation de communautés, etc.
- Organisation flexible : télétravail hybride, agences à taille humaine, proximité avec les équipes
- Culture d'entreprise engagée : plateforme de projets participatifs (solidaires, écologiques, collaboratifs), RSE, innovation
Et concrètement ?
- Taskforces internes (sécurisation des projets, innovation, outils, méthodologie)
- Plateforme de financement participatif interne pour des projets solidaires ou écoresponsables
- Activités sociales régulières dans chaque agence
- Accès à un réseau d'experts et à des formations continues sur les évolutions SAP
Explorez nos projets inspirants
Plongez dans les témoignages de notre communauté #peopleofdelaware
Objectifs 1000 consultants en 2030 chez delaware France.
Notre objectif est ambitieux, mais nous avons tout pour l'atteindre. Nous avonsbesoin d'un(e) top Talent Acquisition Specialist en CDI, disponible immédiatement, sur notre agence de Nantes, Bordeaux ou Aix-en-Provence.Agence à taille humaine où entre 50 à 100 consultants SAP & Microsoft ont pour mission de résoudre les problématiques de nos clients.
Pourquoi rejoindre delaware ?
Faire grandir delaware, c'est notre moteur. Tous chasseurs dans l'âme, nous cherchons aujourd'hui un véritable partenaire de jeu pour nous aider à recruter les meilleurs talents SAP & Microsoft. Un rôle stratégique, dans une équipe soudée, bienveillante, communicante - et surtout déterminée à relever de grands défis ensemble.
Nous avons l'ambition de réaliser plus de 100 projets de migration SAP S/4HANA d'ici 2026. Un cap ambitieux que nous franchirons grâce à notre expertise reconnue (Platinum Partner SAP depuis 2023), notre ADN d'innovateurs (premier déploiement S/4HANA Public Cloud en France en 2018) et une approche humaine du consulting.
Votre rôle chez delaware :
Attirer, convaincre, et intégrer les meilleurs profils pour porter cette dynamique de croissance car derrière chaque projet client, il y a des talents. Et c'est vous qui irez les chercher.
Vous rejoindrez une équipe de 4recruteurs, répartis sur plusieurs agences et serez le point de contact privilégié des hiring managers sur Nantes, Bordeaux ou Aix-en-Provence.
Quelles seront vos principales responsabilités ?
- Recueillir les besoin auprès des hiring managers
- Chasser des profils pénuriques au sein d'environnements compétitifs. C'est un vrai challenge car les profil SAP sont extrêmement sollicités
- Rédaction des annonces
- Sourcer et qualifier les profils
- Conseiller les hiring managers & suivre les candidats
- Rédaction des offres d'embauches
- Réalisation d'actions permettant à delaware de recruter, mieux et plus rapidement
Recueillir les besoin auprès des hiring managers
Chasser des profils pénuriques au sein d'environnements compétitifs. C'est un vrai challenge car les profil SAP sont extrêmement sollicités
Rédaction des annonces
Sourcer et qualifier les profils
Conseiller les hiring managers & suivre les candidats
Rédaction des offres d'embauches
Réalisation d'actions permettant à delaware de recruter, mieux et plus rapidement
Êtes-vous la personne que nous attendons ?
- Excellentes qualités relationnelles permettant une adaptation fluide à tout type d'interlocuteur
- Orienté(e) résultats, avec un goût prononcé pour la performance, une vraie ténacité permet de tirer profit de chaque situation
- Dynamisme et optimisme viennent renforcer l'enthousiasme naturel de l'équipe
- Aisance au téléphone et en entretien
- Autonomie et esprit d'initiative appréciés : les idées nouvelles et le partage d'expérience sont les bienvenus
- Goût pour les environnements dynamiques sollicitant la polyvalence
- Bon niveau rédactionnel et véritable sens de l'écoute
- Capacité à défendre les candidats et à les accompagner parfaitement tout au long du processus de recrutement
Excellentes qualités relationnelles permettant une adaptation fluide à tout type d'interlocuteur
Orienté(e) résultats, avec un goût prononcé pour la performance, une vraie ténacité permet de tirer profit de chaque situation
Dynamisme et optimisme viennent renforcer l'enthousiasme naturel de l'équipe
Aisance au téléphone et en entretien
Autonomie et esprit d'initiative appréciés : les idées nouvelles et le partage d'expérience sont les bienvenus
Goût pour les environnements dynamiques sollicitant la polyvalence
Bon niveau rédactionnel et véritable sens de l'écoute
Capacité à défendre les candidats et à les accompagner parfaitement tout au long du processus de recrutement
Mais surtout :
- Bon niveau d'anglais
- Excellente maîtrise de LinkedIn Recruiter
- Première expérience en ESN, cabinet de conseil ou de recrutement
- Connaissance de SAP ou de Microsoft appréciée
- Disponible ASAP
Bon niveau d'anglais
Excellente maîtrise de LinkedIn Recruiter
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Disponible ASAP
Une montée en compétences progressive est prévue à l'arrivée : formation aux métiers (SAP, Architecture), à l'environnement de travail et aux outils utilisés (Teamtailor, LinkedIn Recruiter, Assesfirst).
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- Implication au-delà des missions client : participation à des taskforces, projets transverses, animation de communautés, etc.
- Organisation flexible : télétravail hybride, agences à taille humaine, proximité avec les équipes
- Culture d'entreprise engagée : plateforme de projets participatifs (solidaires, écologiques, collaboratifs), RSE, innovation
Autonomie et responsabilités : prise d'initiative valorisée, montée en compétence rapide, contribution à la stratégie
Reconnaissance de votre expertise : valorisation via un variable qualitatif
Implication au-delà des missions client : participation à des taskforces, projets transverses, animation de communautés, etc.
Organisation flexible : télétravail hybride, agences à taille humaine, proximité avec les équipes
Culture d'entreprise engagée : plateforme de projets participatifs (solidaires, écologiques, collaboratifs), RSE, innovation
Et concrètement ?
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Taskforces internes (sécurisation des projets, innovation, outils, méthodologie)
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