Ingenieur hotellerie et logistique

A propos

PRÉSENTATION DE L’ÉTABLISSEMENT

Le Centre Hospitalier Universitaire de Nice (CHUN) est le 14ème établissement public de France.

Ses missions sont le soin, l'enseignement et la recherche. Il emploie agents et est ainsi le deuxième employeur du territoire après Nice Métropole. Avec une capacité d’accueil de lits et places, le CHU de Nice réalise des activités de recours (centre périnatal de niveau III, neurochirurgie, médecine nucléaire, radiologie interventionnelle, CAR T-cells, médecine hyperbare, chirurgie robotique…) mais présente la particularité de partager l’activité de pédiatrie et de chirurgie cardiaque avec des établissements privés à but non lucratifs (respectivement la Fondation Lenval et l’Institut Arnault Tzanck).

Le CHU de Nice est l’établissement support du Groupement Hospitalier de Territoire (GHT) des Alpes Maritimes depuis sa création en. Le GHT regroupe tous les hôpitaux publics du département, ainsi que deux établissements médicosociaux publics (CH de Cannes, Antibes, Grasse, Menton, Sospel, Breil sur Roya, Vésubie, Puget Théniers, Saint Etienne de Tinée, Tende, ESMS d’Entrevaux, Pôle Santé Vallauris), soit un total de 13 établissements représentant 13 professionnels et lits. Un projet Médico-Soignant Partagé structure les travaux au sein du GHT en 16 filières de soins.

Votre mission

Particularité de la fonction ou du poste

Les secteurs d’activités de la direction de l’hôtellerie et de la logistique sont : logistique interne ; entretien ; magasin central ; restauration ; blanchisserie ; transports sanitaires ; brancardage ; transports logistiques ; standard ; reprographie ; accueils /renseignements ; archives

Animation de réunions opérationnelles et stratégiques pour assurer cohérence, coordination et circulation fluide de l’information

Promotion d’un management de proximité fondé sur l’écoute, le dialogue social, la prévention des conflits, la motivation et la reconnaissance des équipes

Finalité du poste

- Conception et réalisation d'outils et de méthodes pour piloter les activités et les projets.

- Conseil aux décideurs concernant les choix et les projets.

- Conseil aux pôles dans son domaine de compétences.

- Contrôle et suivi des prestations logistiques et hôtelières.

- Elaboration et mise en œuvre des organisations de services.

- Etablissement et suivi de budget(s) relatif(s) aux domaines d'activité.

- Planification de l'activité et de l'ensemble des moyens, contrôle, reporting.

- Réalisation d'études, de travaux de synthèse, relatifs aux domaines d’activité.

- Organisation et suivi opérationnel des projets, coordination avec les interlocuteurs internes et externes.

- Communiquer et valoriser en interne les missions et les projets de son périmètre de responsabilité

- Définition, suivi et analyse d’indicateurs qualité et performance

- Pilotage d’actions d’amélioration continue et suivi de la qualité perçue par les patients, les usagers et les services de soins.

- Contrôle de l'application des règles, procédures, normes et standards relatifs aux domaines d’activité

Contribution attendue

- Maîtrise des méthodes et outils d'optimisation logistique

- Concevoir, piloter et évaluer un projet/un processus relevant de son domaine de compétence

- Capacités d'analyse, de synthèse et d'anticipation

- Aisance en coordination de projets, reporting et communication

- Aptitudes en négociation avec des interlocuteurs internes et externes

Le profil idéal

Connaissances requises

Titres – Diplômes ou niveau : Diplôme d'une école d'ingénieur ou d'un Master 2 dans les domaines de la logistique hospitalière, de la production, des méthodes ou du management

Connaissances générales : Expérience significative dans la conduite de projets logistiques, mobilisant plusieurs secteurs d'activité

Connaissances spécifiques : Bonne connaissance du milieu hospitalier, Maîtrise des méthodes et outils d'optimisation logistique, • Concevoir, piloter et évaluer un projet/un processus relevant de son domaine de compétence, Leadership collaboratif, savoir manager, fédérer des équipes pluridisciplinaires et animer un réseau de professionnels, au-delà des liens hiérarchiques

Qualités professionnelles requises : Leadership collaboratif, savoir manager, fédérer des équipes pluridisciplinaires et animer un réseau de professionnels, au-delà des liens hiérarchiques

Engagement dans la dynamique de l’Institution

- Capacité d'écoute, qualités relationnelles, Capacité d'analyse et esprit de synthèse, Curiosité et esprit d'ouverture et d'initiative

- Sens de la rigueur, méthodologie, Capacité à anticiper, innover et manager,

- Capacité à anticiper, innover et manager, Adaptabilité et réactivité

- Rendre compte à sa hiérarchie