Description de l'employeur Avec ses 157 métiers pour plus de 1700 agents, le Conseil Départemental des Ardennes est le 2ème employeur du département. Travailler pour le Département c'est s'investir au sein d'équipes dynamiques et proche du quotidien des 270 000 habitants. Que ce soit au coeur de notre politique d'action sociale (PMI, protection de l'enfance, RSA, autonomie des personnes âgées et/ou handicapées etc;) ou travailler dans nos collèges, sur nos routes ou dans le domaine de l'environnement, de la culture, du sport, etc venez participer à la construction d'un département où il fait bon s'oxygéner. Missions Sous la responsabilité hiérarchique du Directeur des Ressources Humaines, vous aurez pour mission de coordonner l'activité du service chargé d'optimiser la gestion de l'emploi et des compétences dans les services de la collectivité. Vous organiserez la mobilité (interne et externe) et favorisez l'évolution professionnelle des agents. ACTIVITES : 1. Recrutement et Mobilité - Organiser et superviser l'ensemble du processus de recrutement (sur postes permanents, remplaçants, saisonniers.) - Organiser la préparation et le suivi des décisions de la commission des emplois - Administrer fonctionnellement la plateforme dématérialisée (gestion des utilisateurs, formation, assistance) - Conseiller l'encadrement dans la rédaction des offres d'emplois et la recherche des profils - Participer aux actions d'intégration des nouveaux arrivants - Participer aux entretiens de recrutement et plus particulièrement ceux de catégorie A - Coordonner les actions de représentation et de communication visant à faire connaître les métiers de la collectivité (forums de recrutement,) 2. Plan de formation - Concevoir le plan de formation annuel sur la base des évaluations professionnelles et des besoins de services - Coordonner l'organisation des actions de formation et suivre l'exécution du budget de formation - Piloter les parcours de formation "prise de fonction" à destination des nouveaux encadrants - Impulser la dématérialisation des départs en formation 3. Gestion Prévisionnelle des emplois - Contribuer au pilotage de la masse salariale en supervisant le tableau des emplois permanents - Participer à la conception des outils de pilotage et de prospective - Impulser la saisie des fiches de poste dans le SIRH - Accompagner les directions et services dans la mise en oeuvre de leur projet de service 4. Conseil en évolution professionnelle - Structurer l'offre d'accompagnement personnalisé prévue par la réglementation (bilan de parcours professionnels, conventions de développement de compétences,) - Organiser des accompagnements sensibles (suivi de parcours PPR, congés de transition professionnelle) - Exploiter les souhaits d'évolution exprimés lors des campagnes d'entretien annuelles - Animer la commission de formation en charge d'étudier les demandes de formation (compte personnel de formation, congés de formation personnelle) 5. Management du service et activités transverses - Animer le projet de service et accompagnement les évolutions en cours (effectifs, compétences) - Signer les actes relevant de son périmètre et rédiger des rapports décisionnels (CST, Commission Permanente) - Intégrer les actions définies au titre des plans d'action d'égalité professionnelle (égalité femmes/hommes, conventions FIPHFP) et les plans d'action de prévention de l'usure professionnelle définis pour certains métiers - Animer des réunions de travail dans le cadre du dialogue de gestion DRH/Directions métiers - Participer aux travaux en cours de dématérialisation (gestion électronique de documents, coffre-fort, dossier numérique agents,) Profil Diplômes / Concours requis Formation de type Bac 3 à Bac 5 en Ressources Humaines Connaissances Connaissances du statut de la fonction publique et de la réglementation sur la commande publique Bonnes connaissances des métiers d'un Conseil Départemental Connaissance des enjeux d'une politique RH Capacités informatiques générales et à administrer un logiciel Connaissance du progiciel EKSAE appréciée Savoir-faire Bonnes connaissances de l'ingénierie de la formation Maîtrise des techniques de recrutement (entretiens, tests) Capacités managériales Qualité rédactionnelle avérée Aptitudes et qualités requises Sens de l'écoute et du dialogue Capacité d'analyse et de synthèse Disponibilité Capacité d'anticipation CONDITIONS : Recrutement statutaire ou à défaut contractuel Rémunération statutaire et régime indemnitaire Collectivité affiliée au Comité National d'Action Sociale Groupe de fonction métier : A2-2 Métiers : Chef de Service Catégorie : A Numéro du poste : 316 Date de première publication : 17/04/2026 Localisation : CHARLEVILLE-MEZIERES Type de contrat : Poste Permanent Niveau d'études : Bac3/4 Temps de travail : Temps complet Taux de temps de travail : 100% Filière - Cadre d'emploi : Administrative - Attaché territorial
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