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Ingénieur test - capteurs infrarouges non refroidis h/f

Grenoble
LYNRED
Ingénieur de tests et validation
Publiée le 9 mars
Description de l'offre

À propos de l'entreprise LYNRED est leader mondial en matière de conception et de production de technologies infrarouges de haute qualité pour applications spatiales, de défense et commerciales. Leur vaste portefeuille de détecteurs infrarouges couvre l'ensemble du spectre depuis le proche infrarouge jusqu'à l'infrarouge lointain. Les produits du Groupe sont intégrés dans les équipements infrarouges commerciaux de grandes marques vendues en Europe, en Asie et en Amérique du Nord. Le Groupe est le premier fabricant européen de détecteurs infrarouges déployés dans l'espace. Safran et Thales sont actionnaires à parts égales (50/50). À propos du poste Dans le cadre du développement de ses nouveaux capteurs infrarouges non refroidis, LYNRED recrute un Ingénieur Test. Intégré au sein d’une équipe composée de 7 personnes et piloté par le responsable de l'activité développement, votre rôle est de garantir la robustesse de nos produits en développant des solutions de tests innovantes. Vous développez aussi de nouveaux outils internes génériques à destination des équipes transverses (industrialisation, filière, qualité, etc…). Ainsi, en collaboration avec les équipes Architecture, Design R&D, Industrialisation et Filière, vous participez à la revue de Design For Test et vous développez de nouvelles solutions (software & hardware) de mesures sur testeur industriel (ATE). Vous assurez également la fonctionnalité et la conformité des moyens de tests afin de garantir la capabilité du processus en production. Vous avez également la possibilité de prendre part au développement de nouvelles cellules de test. Vous prenez en charge ou participez au développement de programmes de tests et briques génériques, mais aussi au développement d’outils permettant l’analyse de données. Vous contribuez à la marge des produits en pilotant les plans d’améliorations, la réduction de temps de test et l'optimisation des capacités de test de production. Vous assurez également le support et le transfert de solutions de tests matures vers l’équipe de test dédiée au support à la production. Responsabilités Développer des solutions de tests innovantes. Développer de nouveaux outils internes génériques. Participer à la revue de Design For Test. Développer de nouvelles solutions (software & hardware) de mesures sur testeur industriel (ATE). Assurer la fonctionnalité et la conformité des moyens de tests. Participer au développement de nouvelles cellules de test. Développer des programmes de tests et briques génériques. Développer des outils pour l’analyse de données. Contribuer à la marge des produits en pilotant les plans d’améliorations. Assurer le support et le transfert de solutions de tests matures. Qualifications Niveau d'études : Master, diplôme d'ingénieur, diplôme d'école de commerce (BAC5). Niveau d'expérience min. requis : supérieur à 10 ans. Compétences requises Connaissance des différents langages de programmation. Connaissance du domaine de l’électronique. Ouverture d’esprit et curiosité. Expérience dans l’achat de nouveaux équipements. Connaissance des plateformes de test type ATE souhaitée. Connaissance de langages de programmation type C++, Python, Matlab, VBA est un plus. Approche organisée et structurée pour accomplir plusieurs tâches en parallèle. Bonne qualité relationnelle et esprit d’équipe. Réactivité et rigueur. Capacités d'analyse et de synthèse. Type de contrat : CDI Énoncé d'égalité des chances LYNRED s'engage dans le cadre de ses recrutements à étudier attentivement les candidatures des personnes en situation d'handicap. LYNRED c'est : Un environnement scientifique unique, l'infrarouge, dans le domaine des semi-conducteurs ainsi qu'une culture de l'expertise technique et de l'innovation. Tous les métiers sur un même site de la conception à la production en passant par les services support ainsi que toutes les étapes de procédés de fabrication microélectroniques et micromécaniques. Un site à taille humaine qui se modernise à travers le projet Campus. La flexibilité des horaires de travail selon le poste (horaires variables et jusqu'à 2 jours de télétravail). Ce qui nous singularise ! 9 semaines de congés tous confondus, possibilité d'un CET avec abondement lors d'un départ en retraite. Mobilité professionnelle encouragée avec près de 260 métiers différents. Accord sur la mobilité douce et durable selon accords (covoiturage, vélos, transports en commun). Bornes électriques (véhicules, vélos).

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