Responsable pôle technique - cdc habitat social (63) h/f

Description du poste

Intitulé du poste

Responsable Pôle Technique - CDC Habitat Social (63) H/F

Type de contrat

Contrat à durée indéterminée

Statut

Cadre

% de temps de travail

100

Description de la mission

Au sein de l’agence Clermont-Ferrand Auvergne, rattaché.e hiérarchiquement au Directeur d’agence, vous assurez le pilotage et l’animation de la filière technique de l’agence.

Vous managez une équipe de 4 personnes (une assistante, 2 techniciens et 1 alternant).

Vous garantissez l’amélioration et la pérennité du patrimoine immobilier en assurant la conception, la sécurité et le suivi des travaux de gros entretien dans le respect de la politique de l’entreprise.

Vous assurez un rôle de référent en matière de sécurité, ainsi que de conseil et support technique au sein des équipes de l’agence.

Les principales missions confiées sont les suivantes :

1. Garantir la pérennité du parc, la sécurité et l’entretien du patrimoine
2. Animer et encadrer une équipe :
•Veiller à la cohésion de son équipe afin atteindre les résultats et les objectifs
attendus - Apporte le soutien et l'accompagement nécessaires pour contribuer à leur
performance et au développement des compétences
•Participer aux décisions en matière de recrutement, de formation, d’évaluation, de
mobilité et d’évolution salariale de ses équipes
•Garantir l'atteinte des objectifs et assurer la bonne exécution des objectifs techniques
définis par le Groupe
•Mettre en oeuvre l'organisation, planifier et contrôler les travaux de son équipe,
prendre les mesures correctives nécessaires
•Assurer le suivi et le reporting de l'activité
3. Assurer le pilotage et l’expertise du pôle technique :
•Piloter l’activité du pôle technique
•Garantir la fiabilité des données de programmation dans les outils dédiés
• Assurer un rôle de référent en matière de sécurité, ainsi que de conseil et support
technique
•Assurer le suivi et le contrôle des DO et des sinistres majeurs
•Contribuer à l'optimisation de la maintenance courante
4. Assurer l’organisation : Seconder le directeur d'agence - représenter la société
auprès des partenaires. Participer aux ouvertures d’AO et au montage des rapports
d’attribution
5. Assurer le suivi d’opérations dont il a la charge

Profil

Formation/expérience :

• Formation : Bac + 4/5 dans le domaine du bâtiment, travaux publics, maintenance du patrimoine.
• Expérience minimale de 10 ans.

Connaissances :

• Secteur de la construction de bâtiment.
• Marché des travaux et des prestations.
• Secteur de la maintenance bâtiment.
• Procédures des marchés publics.
• Droit de l'urbanisme.
• Droit de la construction.
• Normes et standards de sécurité dans les bâtiments.

Compétences opérationnelles :

• Maîtriser les techniques de négociation.
• Gérer une multitude d'interlocuteurs et d'interlocutrices.
• Piloter la réalisation de travaux.
• Maîtriser les procédures et les règles des marchés publics.
• Assurer une veille technique.
• Animer et motiver une équipe.
• Maîtriser les techniques de maintenance de bâtiments.
• Comprendre et négocier un contrat de prestation.
• Etablir et piloter un budget.
• Faire appliquer les règles, les procédures et contrôler.

Compétences comportementales :

• Instaurer une relation dans le temps.
• Adaptabilité et flexibilité.
• Capacité à travailler en équipe.
• Rigueur de gestion et d'organisation.
• Pédagogie.
• Culture du résultat.

Permis de conduire B exigé

Avantages : prime 13ème mois, prime de performance, prime de vacances (base annuelle 830 €), épargne salariale (prime de participation, prime d’intéressement, PEE, PERECO), carte restaurant 10,85 €/jour de travail effectif (part employeur 60 %), 29 jours de congés payés, télétravail occasionnel (35 jours/an), mutuelle et prévoyance, prise en charge frais de transport public à 75 %, prestations sociales et culturelles CSE.