Publiée le 17 juin
Mission du poste
Salvert réseau associatif d'inspiration chrétienne (130 salariés) œuvre depuis 190 ans au service de la fragilité humaine.
Nos établissements proposent des unités de vie à taille humaine, favorisant un accompagnement global et personnalisé.
Notre politique RH met l'accent sur la formation-action comme source de ressourcement dont chacun peut être à la fois être acteur et bénéficiaire.
Placé sous l'autorité de la direction générale, vous êtes membre de l'équipe d'encadrement du pôle protection de l'enfance de SALVERT et êtes amené à conduire des projets transversaux au sein de ce pôle.
Les concepts de psychoéducation, d'aide à la parentalité, de mise en œuvre d'une approche pluridisciplinaire en sciences humaines sont au cœur de ce projet.
Vous assumerez le management d'un lieu de vie, de l'équipe pluridisciplinaire, en assurant la bonne adéquation des ressources humaines et matérielles, tout en satisfaisant la bonne gestion administrative dans la limite des lignes budgétaires définies.
Vous contribuez au projet de l'établissement et serez garant du bon déploiement du projet éducatif en coordination avec les partenariats institutionnels.
Profil :
Vous êtes porteur des valeurs associatives et par vos qualités humaines développées, vous avez le souci de la dignité et du développement global de chaque enfant. Vous avez le goût du travail en équipe pluridisciplinaire. Vous serez garant des projets personnalisés des enfants et du suivi de l'organisation.
Votre intérêt pour ce projet vous engage dans un rôle de manager « porteur de sens ».
Vous souhaitez contribuer à une dynamique associative marquée par la recherche, la formation, l'expérimentation.
Vous présentez les qualifications requises pour assumer ce type de fonction. Vous bénéficiez d'une expérience probante dans le champ éducatif.
1 Poste en CDI à temps plein
Diplôme de niveau 6 exigé
Statut cadre CC66 non soumis à horaires - Rémunération à partir de 39 000€ brut annuel (hors primes d'astreinte)
Astreintes par roulement
Lieu de travail : Migné-Auxances
Profil recherché
Experience: Débutant accepté
Compétences: Encourager la collaboration entre les membres de l'équipe,Gérer un planning,Motiver et former l'équipe pour améliorer le service client,Collaborer avec d'autres départements pour aligner les objectifs,Contribuer au développement de compétences dans un cadre informel,Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires,Effectuer un reporting régulier à la hiérarchie,Gérer la communication interne et externe,Participer à l’animation, et au management des équipes en environnement fonctionnel,Prendre une décision et l'expliquer,Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier
Permis: B - Véhicule léger souhaité
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Hébergement social pour enfants en difficultés
Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
