Description
Les Multi Craft Technicians ou MCT, techniciens autonomes et polyvalents, assurent le fonctionnement des unités de production, en Sécurité, avec le niveau de Qualité requis, en garantissant la productivité. Cette polyvalence donne la possibilité aux MCT de se développer à travers des activités (Focal points), et des missions variées.
Les principales responsabilités des MCT’s sont :
Suivre les Instructions Opératoires et les principes de l’Excellence Opérationnelle afin de garantir l’atteinte des objectifs de performance, Sécurité, Qualité, Productivité, Fiabilité, Délais, et Coûts de fonctionnement de l’Unité.
Opérer et maîtriser les procédés de fabrication en suivant les paramètres sur le terrain, les systèmes de contrôle, ou les automates. Anticiper, analyser, le cas échéant proposer et/ou mettre en œuvre les solutions adaptées pour corriger les déviations.
Contrôler, et maintenir les installations et équipements de l’Unité avec un état d’esprit « propriétaire ». Appliquer et développer les procédures de Maintenance de premier niveau. Organiser le rangement et le nettoyage de l’Unité suivant les principes éprouvés de la méthode 5S.
Savoir réagir en cas d’urgence et veiller à la mise en Sécurité de l’ensemble des personnels de l’Unité (brotherkeeping).
Utiliser ses compétences ainsi qu’une approche méthodique de résolution de problèmes pour d’identifier une situation imprévue ou dégradée. Collecter les éléments permettant sa compréhension, informer si nécessaire, puis proposer des mesures correctives / préventives.
Contribuer activement aux investigations d’incidents ou presqu’incidents, à la recherche des causes, ainsi qu’à l’identification des mesures évitant leur récurrence.
Maintenir ses connaissances acquises, et développer de nouvelles compétences.
Coacher et former les membres de l’équipe, MCT, opérateurs, et intérimaires.
Utiliser ses connaissances du procédé pour critiquer et faire évoluer les pratiques et procédures de travail.
Proposer de nouvelles idées et participer activement au programme d’amélioration continue de l’Unité.
Garantir une bonne utilisation des ressources (matières premières, composants, consommables, énergies, utilités) afin de maintenir la compétitivité de l’Unité et du site.
Se développer jusqu’à atteindre un niveau d’expertise dans des domaines spécifiques (activités complémentaires ou focal points), ou lors de missions dans d’autres secteurs ou services.
Le MCT travaillera principalement en rythme posté, dans un environnement d’équipes autonomes. Le travail inclus l’ensemble des tâches liées à la réalisation de la production, travail d’exécution (chargements, soutirage etc…) et travail d’encadrement (organisation de l’unité, préparation dossier production etc…). En dehors des périodes de haute saison, le MCT pourra se consacrer à des projets ou participer à la réalisation de l’arrêt annuel.
Les principaux attendus du poste sont :
1. Atteindre les objectifs en matière de Sécurité, Qualité de l’unité – Zéro blessure ou incident « reportables ».
2. Organiser la production hebdomadaire conformément au planning donné par la Supply Chain en utilisant le système SAP.
3. Participer aux programmes d’amélioration du site.
#LI-IM #LI-Onsite
Qualifications
Les MCT satisfont également aux exigences du poste en termes de savoir-être :
Initiative :
4. Effectue les tâches assignées de manière indépendante et autonome.
5. Est un membre actif et proactif de l’équipe.
6. Est force de proposition.
Innovation
7. Cherche, élabore et intègre à son travail de nouvelles idées et des moyens d’améliorer les processus.
Efficacité interpersonnelle :
8. Communique efficacement avec les clients internes et les autres membres de l’équipe.
9. Prend du recul, sollicite, et tient compte de divers avis en vue de régler un problème.
Leadership
10. Assure le maintien de la productivité en période de changement.
11. Sait animer une équipe avec le souci de développement de chacun et fait preuve d’esprit d’équipe.
12. Sait donner une ligne directive claire à son équipe.
13. Supporte l’équipe en cas de déviation de cette ligne directive.
Compétences :
14. Développe et utilise de nouvelles compétences.
15. Interroge les autres sur son travail et ses performances.
16. Transmet son savoir-faire et ses connaissances.
Satisfaction client :
17. Prend des décisions en tenant compte des besoins et problèmes de ces clients.
Travail d’équipe :
18. Suit les règles explicites et implicites de l’équipe.
19. Aide à développer des plans spécifiques afin d’atteindre les objectifs de l’équipe.
20. Apporte l’aide nécessaire à ses collègues.
Création de la Valeur
21. Évalue les priorités dans son travail en estimant la valeur et l’urgence des différentes tâches.
Technologie (Processus, Produits et équipements) :
22. Utilise ses connaissances techniques (procédé, méthodes, etc.) pour effectuer le travail, pour la résolution des problèmes ou pour la formation des autres.
23. Connaît et applique les processus et systèmes de travail.
Résolution de problème :
24. Sais identifier et anticiper les problèmes potentiels
25. Trouve et met en œuvre des solutions simples, rapides et efficaces en associant / discutant de manière appropriée les bons interlocuteurs
26. Identifie et mettre en œuvre l’aide extérieure si nécessaire
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