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Manager industrialisation (h/f)

Auxerre
CDI
Harry Hope
Maintenance
Publiée le 5 juillet
Description de l'offre

A propos de l'entreprise :

Harry Hope, cabinet de recrutement accompagne candidats et entreprises dans leurs recherches des meilleures opportunités en France et à l'international. Afin de mieux répondre à vos enjeux, tous nos consultants sont spécialisés par secteur d'activité et zone géographique.

Notre client est un acteur industriel de référence, filiale d'un groupe international. Dans une logique de développement, il recherche actuellement son futur Manager industrialisation H/F pour son site proche d'Auxerre (89)

A propos du poste :

Dans ce cadre, et rattaché(e) au Directeur des Opérations Industrielles, vous prenez la responsabilité d'un périmètre stratégique regroupant les équipes Méthodes ainsi que le service Maintenance. Vous définissez et pilotez les indicateurs de performance, assurez la fiabilité des données de production dans l'ERP, documentez les processus et accompagnez activement les projets d'investissements industriels (de la proposition à la mise en oeuvre). Vous jouez également un rôle clef dans la transformation du site : amélioration continue, lean manufacturing, réduction des gaspillages, maintenance préventive, digitalisation. Véritable pilier de la performance industrielle du site, vous animez vos équipes au travers de rituels structurants, tout en développant leur polyvalence, leur autonomie et leur capacité à résoudre les problématiques opérationnelles.

Profil recherché :

Titulaire d'un diplôme d'ingénieur ou d'un Bac+5 à dominante industrielle, vous disposez d'une expérience confirmée dans le management d'équipes techniques, idéalement acquise dans un environnement exigeant (équipements mécaniques, production en flux tendus, contexte international). Vous maîtrisez les outils et démarches d'amélioration continue (Lean, SMED, 5S, résolution de problèmes...) et savez fédérer vos équipes autour d'objectifs de performance partagés. La maîtrise de l'anglais est indispensable.

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