Dgddi (di grand-est) technicien(ne) du recouvrement h/f (catégorie b)

Description du poste

Sous l’autorité du chef de pôle recouvrement, le (la) technicien(ne) chargé(e) des opérations de recouvrement a pour rôle de :

- Suivre la prise en charge des créances en liaison avec le pôle comptabilité ;

- Mener les actions de recouvrement amiables ou forcées et des processus mis en œuvre à l’intérieur de sa cellule de travail pour l’ensemble des dossiers relevant de son champ de compétence (créances douane et contributions indirectes à l’exception des amendes prononcées au titre du Code des douanes) ;

- Veiller au respect des délais de prescription et mettre en œuvre les diligences qui s’imposent ;

- Exécuter les diligences et les prises de mesures conservatoires nécessaires au recouvrement des créances douane et contributions indirectes dont il (elle) a la charge ;

- Formuler, le cas échéant, les propositions d’échéanciers, les proposer à la signature de l’autorité compétente et s’assurer de leur respect par les redevables ;

- Proposer l’admission en non valeur ou l’admission en décharge des créances remplissant les critères fixés par les textes.

À ce titre, il (elle) est amené(e) à échanger sur les dossiers dont il (elle) a la charge avec les services des directions régionales et à participer à l’instruction des dossiers de recouvrement, notamment ceux à forts enjeux.

On attend de lui (d’elle) qu’il (elle) apprécie le travail en équipe et possède une bonne maîtrise des outils informatiques et des capacités à utiliser des applications spécifiques.

- Assurer le traitement et le suivi des créances faisant l’objet d’une proposition de remise de pénalités.

Conditions d'exercice particulières

Possibilité de réaliser une partie des activités en télétravail dans le respect des dispositions administratives en vigueur

Description du profil recherché

Recrutement contractuel uniquement

Le profil recherché est celui d'un agent disposant de :

Savoirs :

- Maitrise des outils bureautique

- Connaissances juridiques souhaitables (voies d'exécution, procédures collectives)

Savoir-faire :

- Travailler en équipe

- Maîtrise des délais

- Capacité d'analyse et qualités rédactionnelles

Savoir-être :

- Organisation

- Rigueur, réactivité

- Sens des relations humaines

- Capacité d’initiative, autonomie

Temps Plein

Oui

Compétences candidat

Compétences

1. CONNAISSANCES - Bureautique et outils collaboratifs
2. CONNAISSANCES - Droit/réglementation
3. CONNAISSANCES - Gestion budgétaire et comptable
4. SAVOIR-FAIRE - Analyser une information, une donnée, une situation, un dispositif
5. SAVOIR-FAIRE - Maîtriser les délais
6. SAVOIR-FAIRE - Rédiger un acte juridique
7. SAVOIR-FAIRE - Travailler en équipe
8. SAVOIR-FAIRE - Travailler en réseau
9. SAVOIR-ÊTRE - Être autonome
10. SAVOIR-ÊTRE - Être rigoureux
11. SAVOIR-ÊTRE - Réactivité
12. SAVOIR-ÊTRE - Sens de l'organisation

Niveau d'études min. souhaité

Niveau 4 Baccalauréat

Niveau d'expérience min. requis

Confirmé