Alternance / stage - learning analyst (f/h)

KEY RESPONSIBILITIES
1. Contribuer à l’élaboration du dashboard Learning en collaboration avec l’équipe HR Data.
2. Assurer la qualité et la cohérence des données sources en provenance des différents systèmes maison (Degreed/Campus) et faire le suivi de l’enregistrement des activités Learning par les marchés.
3. Faire le lien entre les outils de mesure L&T/HR et les outils et métriques business
4. Accompagner les régions et marchés dans la mise en place du dashboard en local.
5. Répondre aux demandes ad-hoc d’extraction de données, collaborer avec les concepteurs pédagogiques et les formateurs pour affiner l’analyse.
6. Identifier les tendances, les skills gaps et les domaines à améliorer en matière de formation et de développement.
7. Emettre des recommandations en termes de contenus, initiatives learning et engagement des collaborateurs.
8. Soutenir la mise en place des outils actuels (LMS, LXP) auprès des équipes, contribuer et être force de proposition sur l’adoption de nouveaux outils pour gagner en efficacité.
9. Proposer une méthodologie pour évaluer l’impact des solutions d'apprentissage sur la performance des collaborateurs.

Périmètre

10. Scope international, all entities (HQ, Markets, Manufacturing & Supply chain)

PROFIL & SKILLS

11. Etudiant(e) en école d'ingénierie, école de commerce, université ou équivalent, vous préparez un Master 1 ou un Master 2 ou recherchez un stage de fin d’étude.
12. Première expérience significative de 6 mois en tant que Business Analyst est un plus.
13. Vous avez envie de mettre votre profil Data au service des réalités opérationnelles.
14. Parfaite maîtrise d'Excel et de Power Point, des connaissances sur Power BI sont appréciés.
15. Notions code HTML est un plus.
16. Anglais courant demandé.
17. Enthousiaste et curieux(se), vous avez de solides capacités analytiques, organisationnelles et le sens du détail.
18. Vous avez un bon relationnel, un sens du service et un bon esprit d'équipe.
19. Proactif(ve), vous êtes particulièrement rigoureux(se) et avez une bonne gestion des priorités.

Afin de faciliter votre intégration au sein de notre Maison, vous bénéficierez d’un parcours d’intégration, incluant notamment une formation à l’histoire et aux produits de la Maison, ainsi que différents suivis tout au long de votre stage.

A l’issue de votre expérience, un point avec le service Ressources Humaines vous sera également proposé afin d’identifier les potentielles opportunités au sein de la Maison et du Groupe Richemont.

PROCESSUS DE RECRUTEMENT

1 – Si votre candidature est retenue, vous échangerez avec un recruteur de la Maison Cartier. Cet échange nous permettra de comprendre qui vous êtes, votre projet professionnel et vos appétences.

2 – Afin de conclure ce processus de recrutement, vous serez amené(e) à rencontrer vos potentiels futurs managers. La Direction des Ressources Humaines vous accompagnera tout au long du processus de recrutement afin de garantir une expérience candidat unique !