Consultant sap hcm pa (h/f)

HR PATH GROUP


Le Groupe HR Path, acteur global du conseil RH, accompagne ses clients dans leurs projets de transformation RH, tant sur les aspects humains que SIRH. Nos 2300 collaborateurs sont répartis dans 25 pays.


Notre mission est d'accompagner nos clients à chaque étape de leur transformation digitale RH grâce à une offre de services complète.


Advise to Run ! HR Path, Global Leader in HR solutions

* ADVISE : Nous accompagnons nos clients dans la transformation de leur fonction RH, à travers une redéfinition de leur organisation RH et de leur digitalisation SIRH
* IMPLEMENT : Partenaire des principaux éditeurs du marché, nous mettons en place et intégrons des solutions SIRH (SaaS ou On Premise) pour nos clients
* RUN : Grâce à notre expertise paie globale, nous proposons à nos clients d'externaliser certains de leurs processus RH, en particulier la paie


Notre dernière levée de fonds de 500 millions d'euros vise à accélérer notre croissance et notre expansion internationale, avec l'objectif de doubler notre chiffre d'affaires dans les 5 ans et de devenir le leader mondial de la transformation digitale des Ressources Humaines.


VOS MISSIONS


Vous rejoignez notre entité spécialisée en projets d'intégrations de la solution SAP HR en tant que Consultant(e) SAP HCM PA (Human Capital Management - Personnel Administration).


Vous rôle, à la fois fonctionnel et analytique, vous permettra de participer en particulier à la rédaction de spécifications, et d'agir comme intermédiaire entre les besoins métier RH et l’équipe technique SAP (ABAP, développeurs, etc.).


Voici ci-dessous un exemple de responsabilités qui pourraient vous être confiées :


🎯 Objectif principal

Traduire les besoins métier en documents fonctionnels et/ou techniques clairs, compréhensibles et exploitables pour les équipes de développement ou d'intégration SAP.


📌 Responsabilités clés

1. Analyse des besoins métier

* Recueillir les besoins des utilisateurs RH liés à la gestion du personnel (contrats, absences, données administratives, etc.).
* Organiser des ateliers avec les responsables RH pour comprendre les processus existants.
* Étudier les écarts entre les processus métiers et les standards SAP.

2. Rédaction de spécifications fonctionnelles

* Rédiger des spécifications fonctionnelles détaillées décrivant : les besoins métier, les règles de gestion, les impacts sur les infotypes (les données sensibles liées aux salariés), les interfaces avec d’autres modules (Time Management, Payroll…), les scénarios de test.
* Fournir des cas d’utilisation et des jeux de données pour les tests fonctionnels.

3. Collaboration avec les équipes techniques

* Transmettre les spécifications aux développeurs SAP (souvent ABAP) pour la mise en œuvre.
* Participer aux réunions de suivi de développement.
* Clarifier les points fonctionnels lors du développement ou de la correction d'anomalies.

4. Validation & tests

* Préparer ou valider les stratégies de tests et les jeux d’essai.
* Participer à l’exécution des tests (unitaires, d’intégration, UAT).
* Valider la conformité des livrables par rapport aux spécifications.


VOTRE RÔLE


🧠 Connaissances requises

* Très bonne maîtrise du module SAP HCM PA (et idéalement une compréhension de modules connexes comme OM - Organization Management, PY - Payroll, PT - Time Management).
* Connaissance des infotypes SAP et de leur paramétrage.
* Bonne capacité rédactionnelle et rigueur documentaire.
* Connaissance des outils de gestion de documentation (ex : Word, Confluence, Jira).
* Pratique de l'anglais en contexte professionnel requise pour des projets internationaux.


✅ Exemples concrets de livrables à réaliser

* Spécifications pour une interface entre SAP HCM et un logiciel de paie externe.
* Document décrivant une modification d’écran d’infotype pour y ajouter un champ personnalisé.
* Spécification pour l’automatisation d’un flux d’embauche (workflow RH).


✅ Process de recrutement & rémunération :

* Processus de recrutement en 2 ou 3 étapes : entretien RH, entretien(s) manager(s), décision finale.
* Vous serez contacté(e) pour un premier échange avec l'équipe Recrutement, suivi d’un ou deux entretiens avec nos équipes.
* Fourchette salariale : 45–60K€, ajustée selon l'expérience.


CE QUE NOUS OFFRONS


* Un environnement de travail stimulant au cœur d’une culture entrepreneuriale et internationale
* Une transversalité de nos activités, qui encourage la collaboration en équipe et l'excellence
* De nombreuses opportunités d'évolution (mobilité horizontale, verticale, internationale)
* Des évolutions salariales annuelles valorisant la performance
* De multiples possibilités de formation (université interne, certifications)
* Certifiés Happy at Work, nous offrons un bon équilibre de vie avec des possibilités de télétravail
* Une ambiance de travail conviviale (activités d'équipes trimestrielles, séminaire international annuel)


A bientôt chez HR Path !