A propos de l'entreprise :
Depuis notre création en 2015, ACALY se positionne comme un partenaire privilégié des entreprises industrielles pour la réalisation de projets à fortes valeurs ajoutées. En rejoignant ACALY, tu contribueras activement à des projets qui façonnent l'avenir de l'industrie. Désireux de créer une relation forte entre nos équipes, notre priorité est que chaque collaborateur puisse s'épanouir et rester maitre de son plan de carrière. Chez ACALY, vous pourrez compter sur un soutien sans faille des équipes pour vous accompagner dès votre intégration et tout au long de votre parcours.
Notre métier est de positionner nos consultants sur des projets industriels de premier plan en répondant aux besoins techniques, stratégiques et organisationnels de nos clients. Pour ce faire nos activités se concentrent aujourd'hui autour de trois pôles que sont l'assistance technique, la gestion de projet clé en main et le pôle « Recherche et innovation ».
Nous comptons à ce jour des bureaux en France (Lille, Paris, Lyon et Nantes), en Suisse et en Belgique. Toujours animés par des perspectives de développement, nous souhaitons renforcer notre présence à l'international avec l'ouverture de nouveaux bureaux dans les années à venir.
A propos du poste :
Dans le cadre du développement de notre bureau de Lille, nous recherchons un(e) Manager Recrutement H/F.
Si les termes curieux, réactif et avenant résonnent en toi, c'est que tu es au bon endroit !
TES MISSIONS:
Tu travailleras en collaboration étroite avec la direction du bureau, les équipes business et l'équipe RH sur l'ensemble des activités de recrutement (stratégiques, opérationnelles et projets). Dès ton arrivée, tu es formé(e) sur nos méthodes de recrutement pour devenir un véritable Business Partner.
Ton aventure s'articulera autour des missions suivantes :
Stratégiques
o Manager et accompagner le Chargé de recrutement du bureau (montée en compétences, priorisation, méthodes et stratégies de recherches).
o Définir et piloter la stratégie en instaurant des rituels recrutement (Points hebdos, définition de stratégie de sourcing, revues de candidatures).
o Être le relais du pôle recrutement groupe pour assurer le reporting de l'activité, le partage des bonnes pratiques et la participation aux challenges internes.
o Piloter les indicateurs recrutement (délais, qualité, taux de conversion) et proposer des actions d'amélioration.
o Travailler la marque employeur locale en lien avec les équipes (visibilité, discours, cohérence)
o Développer la stratégie d'approche LinkedIn (Annonces, volume de contacts, Taux de retours candidats)
Opérationnelles
o Accompagner les Ingénieurs d'Affaires dans le recueil et l'analyse des besoins, en ciblant spécifiquement des profils d'ingénieurs issus du secteur industriel.
o Garantir une expérience candidat différenciante et professionnelle.
o Superviser et optimiser les process de sourcing, entretiens et évaluation des talents.
o Sourcer, attirer et contacter les meilleurs candidats tout en testant de nouvelles approches (animation, veille sur les actualités autour du recrutement).
o Conduire des entretiens de sélection à haut niveau, et garantir une expérience candidat premium.
Au-delà de ces missions, nous recherchons une personne capable de prendre de la hauteur sur les enjeux du recrutement. Avec une posture de coach et une vraie sensibilité à l'accompagnement, tu seras amené(e) à fédérer l'équipe autour d'objectifs communs et à contribuer activement à la structuration de projets transverses (événements, partenariats, outils, etc.).
Profil recherché :
Issu d'un cursus RH/Commerce (Bac + 5 idéalement), tu justifies d'une expérience significative dans le recrutement, idéalement acquise dans un environnement concurrentiel (conseil en ingénierie, cabinet de recrutement, secteur industriel...).
Tu as déjà eu l'occasion d'animer une équipe de recruteurs et tu aimes challenger les pratiques existantes.
Doté d'une forte orientation résultats et performance, tu as eu l'occasion de piloter ton activité avec une logique d'atteinte d'objectifs, en t'appuyant sur des indicateurs clairs et une démarche d'amélioration continue.
Viens t'imprégner de la culture ACALY en écoutant le podcast de notre équipe recrutement : https://open.spotify.com/episode/0HKtrryUVqU8jcHStYqmHu
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