Chef de service socioéducatif f/h

Avec pour rôle d’assurer le bon fonctionnement de l’établissement, le.la futur.e chef.fe de service sera un véritable soutien technique et un pilier de l’organisation quotidienne, de l’animation et de l’encadrement des équipes pluridisciplinaires composées d’une vingtaine de professionnels. La future recrue devra être en mesure de conduire des projets structurants et innovants. Il sera l’un des garants de la qualité de l’accompagnement des bénéficiaires et usagers. Plus précisément les missions confiées seront les suivantes : Garantir la mise en œuvre et l’actualisation du projet d’établissement du CHRS Assurer la gestion des séjours sur ces places en lien avec le 115/SIAO et le SAO Veiller au suivi des projets personnalisés dans une logique d’accès au logement et au respect des obligations et des droits des personnes accueillies Participer à la construction, au déploiement et au suivi de nouveaux projets Encadrer, manager et soutenir les équipes Apporter un appui et une expertise techniques aux professionnels Organiser, planifier et coordonner les interventions de l’ensemble des professionnels et gérer les plannings Organiser et conduire les réunions de services Assurer le suivi et le reporting des activités Représenter, sur délégation, l’institution dans différentes instances Pour l’ensemble de ces missions, le professionnel inscrira son action dans un processus d’évolution et de développement des pratiques professionnelles et d’amélioration continue de la qualité (en lien avec la responsable qualité du siège). Vous êtes titulaire d’un diplôme d’un CAFERUIS, d’un diplôme de niveau 6 (management, médico-social,) et/ou disposez d’une première expérience réussie en tant que cadre du secteur social. Vous êtes en capacité et/ou en mesure : d’accompagner et manager des équipes pluridisciplinaires de faire preuve de réactivité, d’agilité, vous avez le sens des priorités et êtes en mesure de gérer efficacement des situations urgentes ou de crise de faire preuve d’une grande rigueur organisationnelle et décisionnelle d’être force de proposition et d’initier des projets, vous maîtrisez ainsi la méthodologie de gestion de projet de rendre compte des activités auprès de la direction et direction adjointe Une connaissance fine du secteur social et de la lutte contre les exclusions est un prérequis. A minima, en cas de transférabilité de la majorité des compétences attendues, une appétence réelle et une conviction professionnelle portée à l’ensemble des actions menées par l’association et des publics visés est indispensable. L’association employeuse contribue depuis plus de 60 ans à la lutte contre les exclusions sociales. Son objet est de favoriser et de promouvoir toute activité sanitaire et sociale, éducative et culturelle, pour les personnes ou les familles en difficulté ou en situation de détresse. L’association est pilotée par une direction générale et le siège social assure le soutien technique et opérationnel de l’ensemble des établissements (sur les volets RH, logistique, maintenance, juridique, budgétaire). Les activités sont réparties entre deux pôles : le pôle Citoyenneté Avenir et le pôle Urgence Insertion qui comprend notamment un CHRS et un dispositif de prise en charge des victimes de violences conjugales, qui font l’objet du présent recrutement.