Responsable logement (h/f)

Détails de l'offre

Famille de métiers Habitat et politique de la ville > Habitat, logement Grade(s) recherché(s) Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ()
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans. Temps de travail Temps complet Management Oui Experience souhaitée Confirmé Descriptif de l'emploi Au sein de la Direction Cohésion sociale, sous l’autorité de la directrice du CCAS, au sein d’une équipe constituée de 15 agents vous aurez pour mission d’assurer la mise en œuvre des orientations de la Ville en matière de logement. Vous serez en charge de l’animation et de la coordination de l’activité, au travers de la gestion de votre équipe, et en transversalité avec l’appui des partenaires internes et externes. Missions / conditions d'exercice Assurer l’encadrement de l’équipe (2 agents) et la gestion administrative du service

- Animer, mobiliser, accompagner l’équipe (2 agents) : définir les objectifs, évaluer les agents, organiser le planning…
- Rédiger des notes (délibérations, projets...), rapports et bilans d'activité
- Créer des outils d'analyse et mettre à jour les procédures des documents supports (tableau, convention, décision)
- Préparer et contrôler le budget du service
- Assurer une veiller juridique de l’activité

Mettre en place et coordonner la politique municipale du logement

- Contribuer à la gestion des propositions avec l'élue déléguée et les bailleurs : suivre la gestion en flux, piloter les commissions d’attribution
- Collaborer et développer des projets avec les différents partenaires et réservataires (FJT, Préfecture, bailleurs sociaux, communes de la communauté d’agglomération de Cergy Pontoise « CACP »)
- Suivre la MOUS (« mission de relogement des habitants de Marcouville » – projet de renouvellement urbain de la ville)
- Participer aux réflexions et participer aux actions relatives au développement du service logement, avec l’appui de la direction de la cohésion sociale : groupes de travail sur le logement indigne, PLHI, actions hors les murs, forum…

Gérer les attributions des logements communaux

- Suivre les relations avec les agents
- Organiser le relogement des agents logés à titre précaire
- Suivre, en lien avec les services techniques, les projets de rénovation des logements communaux
- Gérer les cas d’impayés de loyers en relation avec la Trésorerie et proposer des solutions (rencontre locataires, élaboration d’échéanciers de paiement…) Profils recherchés Diplôme spécifique dans le domaine social ou de l’habitat
Permis B

Contraintes/caractéristiques particulières : Travail avec un public en difficulté et/ou difficile

Compétences théoriques (savoir) :

Connaissance du cadre réglementaire et législatif des politiques publiques d'action sociale,
Connaissance de l’environnement territorial, des instances et du processus de décision d’une collectivité
Connaissance des droits et obligations des usagers

Compétences pratiques (savoir-faire) :

Compétences managériales
Conduire des projets, animer des réunions/groupes de travail
Élaborer des outils de recueil et d'analyse des besoins sociaux
Rédiger divers documents administratifs,
Maitriser l'outil bureautique et les logiciels métiers logement

Compétences comportementales (savoir-être) :

Sens du travail en équipe, capacité d’organisation et d’écoute, diplomatie, pédagogie, rigueur

Conditions de recrutement :

•Poste à pourvoir le : 1er juillet 2025
• Recrutement statutaire ou à défaut par voie contractuelle
• Cadre d’emplois de rédacteurs territoriaux (catégorie B)
• Temps de travail : 39h hebdomadaires générant des JRTT

Avantages de la collectivité :

• Rémunération statutaire + IFSE + 13ème mois (TBI) et CIA
• Adhésion au CNAS
• Titre restaurant (60% prise en charge par l’employeur)
• Possibilité d’adhérer à la mutuelle et au contrat collectif prévoyance avec une prise en charge de l’employeur (25 €/mois pour la mutuelle, 22 €/ mois pour la prévoyance)
• Participation de l’employeur aux frais de transport en commun (75% des abonnements)
• Proximité des transports en commun (gare RER C et Transilien H et J, bus) et possibilité de stationnement réservé
• Midis sportifs et activités culturelles
• Parcours d’intégration pour les nouveaux agents : journée d’intégration, activités/visites...
• Politique de formation développée

La collectivité est engagée dans la promotion de l'égalité entre les femmes et les hommes. Les candidatures féminines et masculines seront donc examinées avec la même attention. #J-18808-Ljbffr