Description du poste
Ce que nous attendons de vous :
1. Encadrer et animer le service GAP / Paie composé de deux techniciens GAP / Paie ;
2. Assurer une veille réglementaire et technique sur l'ensemble du périmètre ;
3. Rechercher les informations techniques ou réglementaires afin d'assister et superviser l'équipe sur la gestion des dossiers complexes ;
4. Contribuer aux projets du service issu des orientations fixées par le schéma directeur des ressources humaines, et les projets stratégiques de l'organisme ;
5. Participer à la mise en œuvre des objectifs du service, en veillant au suivi et à l'atteinte de ceux-ci ;
6. Participer au processus de recrutement dans son intégralité.
Le périmètre d'activités pourra être adapté en fonction du profil de la personne retenue et/ou des besoins de l'organisme.
Le/la candidat(e) s'engage à respecter les dispositions en matière de confidentialité de l'information, et l'ensemble des dispositions relatives à la sécurité du système d'information en vigueur dans l'organisme.
Profil recherché
Vos compétences
Pour remplir pleinement ce rôle, il vous faudra :
7. Posséder une expérience en ressources humaines - versant « gestion administrative et paie » et « recrutement » ;
8. Posséder des aptitudes managériales ;
9. Avoir de bonnes connaissances réglementaires et techniques RH ;
10. Maîtriser les outils bureautiques ;
11. Faire preuve d'organisation, d'adaptation et de réactivité ;
12. Relayer les informations auprès de sa hiérarchie, alerter et être force de propositions.
Votre formation
Niveau d'études : BAC + 5 souhaité ou expérience professionnelle validée (gestion des RH, gestion de la paie).
Un parcours de formation sera mis en place en fonction du profil du candidat retenu. Une période de tuilage est programmée avec la manager du service.
Informations complémentaires
Il s'agit d'un CDD dans le cadre d'un remplacement pour congé maternité.
La date butoir du dépôt des candidatures est fixée au 3 octobre au plus tard.
Le dispositif de recrutement prévoit un entretien de motivation le 9 octobre,en présence de la Sous-Directrice en charge des ressources et d'un représentant des ressources humaines.
La prise de fonction interviendra le 15 octobre .
Ces informations sont communiquées à titre indicatif.
Les avantages liés au poste
Couverture santé, épargne et prévoyance, télétravail, congés, horaires, formation... Découvrez tout ce que propose la Sécurité sociale à ses salariés !
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Légende des icônes des offres
13. Type de contrat
14. Localisation
15. Rémunération
16. Niveau
17. Publié depuis
18. Limite de candidature
19. Référence
20. Type de contrat CDD
21. Localisation BORDEAUX
22. Niveau NIVEAU 3
23. Publié depuis 6 jours
24. Limite de candidature le 29/09/
25. Référence NVHADD
26. Type de contrat CDD
27. Localisation BORDEAUX
28. Niveau NIVEAU 3
29. Publié depuis 1 semaine
30. Limite de candidature le 24/09/
31. Référence NVHADD
32. Type de contrat CDD
33. Localisation MONT-DE-MARSAN
34. Rémunération 2 € par mois
35. Niveau NIVEAU 4B
36. Publié depuis 1 semaine
37. Limite de candidature le 26/09/
38. Référence NVHADD
39. Type de contrat CDI
40. Localisation BORDEAUX
41. Niveau NIVEAU 4B
42. Publié depuis 1 semaine
43. Limite de candidature le 22/09/
44. Référence NVHADD
45. Type de contrat CDI
46. Localisation Poitiers
47. Rémunération 44 € par an
48. Niveau NIVEAU 8
49. Publié depuis 2 semaines
50. Limite de candidature le 23/09/
51. Référence NVHADD
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