Assistant(e) commercial(e) ascenseurs h/f

La fidélité de nos clients est la meilleure preuve de la qualité de nos prestations.

Depuis 1978, est une entreprise spécialisée dans la création d'ascenseurs sur-mesure dans les immeubles existants, le remplacement, la modernisation et la maintenance.

Filiale du groupe depuis 2003, elle a su conserver l’esprit familial et la manière de travailler d'une PME fondée sur la qualité du savoir-faire artisanal, au sein de ses ateliers situés à Noisy-le-Sec.

Nous recherchons un(e) Assistant(e) Commercial(e) H/F au sein d' – poste basé à Noisy-le-Sec (93).

Vos missions :

À ce titre, les missions de l’Assistant(e) Commercial(e) sont les suivantes :

1. Assiste les Ingénieurs Des Ventes pour les tâches administratives (gestion des courriers de réponses, mise à jour d’un tableau de suivi et de l'outil informatique, édition de contrats ou de petits devis) ;
2. Contrôle de manière proactive les contrats arrivant à échéance (Loi Châtel) et assiste les IDV dans leurs renégociations ;
3. Assurer la vente par téléphone aux clients (syndic de copropriétés), y compris concernant les conversions de nouveaux contrats de maintenance ;
4. Identifie, développe et suit les opportunités existantes (contrats et/ou travaux) lors de ses contacts avec les clients et propose des rendez-vous aux IDV ;
5. Accompagne le processus de recouvrement des factures impayées ;

Compétences, Diplôme, Expérience :

De profil Bac +2 à Bac +5 dans le domaine commercial, vous recherchez une expérience enrichissante qui vous permettra d’allier performance et challenge.
La rigueur, l’écoute, le sens des résultats, le travail en équipe et l’organisation seront des qualités précieuses pour mener à bien vos missions.

Nous proposons : - Groupe

Intégrer le groupe, c’est avoir l’opportunité de développer ses compétences et d’évoluer au sein d’une culture basée sur des valeurs humaines fortes et un esprit d’équipe affirmé.

Pour la cinquième année consécutive, France reçoit le label Top Employers ! Ce label est une reconnaissance de la qualité de notre politique des Ressources Humaines notamment au travers de parcours de formation métier, un suivi individualisé et un management de proximité.

France s’engage dans une politique de responsabilité sociétale des entreprises qui se décline notamment au travers d’accords sur la diversité et le handicap.

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