Freeland renforce son équipe commerciale et recherche 3 Business Developers hyper motivés, ultra dynamiques et très ambitieux, prêts à contribuer au développement du Groupe et à se dépasser dans un environnement entrepreneurial.
Objectif du poste
Développer le portefeuille Clients et Consultants (B2B & B2C), maximiser l’activité commerciale et assurer un suivi optimal des relations pour soutenir la croissance du Groupe Freeland. Sur le poste, vous serez challenger sur le volet prospection, fidélisation et expansion des partenariats existants et nouveaux.
Missions
1. Présenter le portage salarial et les services du Groupe aux consultants
2. Contractualiser et suivre les consultants
3. Transmettre la relation aux conseillers dédiés après intégration
4. Identifier et développer de nouveaux partenariats
5. Qualifier et développer son portefeuille Clients et Consultants
6. Proposer de nouveaux leviers de croissance
7. Contribuer activement au développement commercial global du Groupe
Profil recherché
8. Une expérience d’au moins 1 à 2 ans dans le secteur des ESN ou des Entreprises de Portage Salarial (EPS) est obligatoire. Un background commercial ou en relation client est un plus.
9. Formation: Bac +3 minimum
10. Langues : Anglais professionnel sera un plus
Compétences requises
11. Excellente aisance relationnelle et capacité à instaurer rapidement la confiance au téléphone ou en rendez-vous
12. Sens aigu de l’écoute et de la compréhension des besoins clients et consultants
13. Fibre commerciale affirmée, persuasion et capacité à conclure des affaires
14. Capacité à travailler en équipe et en mode transverse avec différents services
15. Autonomie, organisation et réactivité dans la gestion des dossiers
16. Esprit dynamique, proactif, orienté résultats et capable de prendre des initiatives
17. Forte personnalité, esprit entrepreneurial et motivation à contribuer activement à la croissance du Groupe
Processus de recrutement
18. Entretien RH
19. Entretien opérationnel avec le Responsable Commercial le Directeur commercial
20. Test de personnalité + prise de référence
21. Entretien final avec Directeur Général + DRH
Avantages
22. Télétravail : 1 jour par semaine
23. Plan d’intéressement
24. Titres-restaurant : 11 € / jour travaillé
25. Mutuelle & prévoyance premium
26. Forfait Mobilité Durable : 700 € par an
27. Aide à la crèche : 1 000 € par an
28. Chèques CESU : participation employeur à hauteur de 60 %, soit 360 € par an pour l’acquisition de 600 € de titres CESU
29. Participation employeur via notre partenaire GYMLIB
30. Perspectives d’évolution rapides selon résultats et potentiel
31. Environnement stimulant, dynamique et collaboratif
32. Valorisation de la personnalité et de l’autonomie dans le poste
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