Cadre de santé hémato pédiatrie

A propos

Le Centre Hospitalier Universitaire de Nice, premier acteur de santé du département des Alpes Maritimes.

Avec ses lits et places d’hospitalisation, le CHU de Nice – établissement support du groupement hospitalier des Alpes-Maritimes – s’impose comme un établissement de santé d’excellence au service de la population. Fort de ses professionnels de santé engagés au quotidien, le CHU de Nice est le deuxième employeur de la région PACA. Les 5 sites hospitaliers que compte le CHU (Pasteur, Archet, Cimiez, Riquier, Tende) prennent en charge des spécialités médicales complexes au sein de 15 pôles d’activité.

Votre mission

Particularité de la fonction ou du poste :

Organiser l’activité paramédicale, coordonner les moyens, animer les équipes de plusieurs unités, en veillant à l’efficacité et à la qualité des prestations dans le respect des réglementations propres à la prise en charge de mineurs

Finalité du poste :

1. Participer en tant que membre du service de soins à la mise en œuvre du projet de soins de l’établissement et du projet de pôle

2. Etre le garant de la qualité et de la continuité des prestations de soins

3. Evaluer la qualité et la sécurité des soins et mettre en place des actions correctives si besoin

4. Contrôler la qualité, la sécurité et la continuité des soins et des activités paramédicales

5. Actualiser les protocoles / procédures / modes opératoires

6. Organiser l’activité du/des secteurs en fonction des moyens

7. Animer l’équipe pluri professionnelle

8. Gérer les conflits

9. Gérer les informations relatives aux soins / assurer le relais et la transmission des informations aux différents collaborateurs de soins (intra et extra hospitalier)

10. Organiser la délégation des responsabilités et des moyens dans son champ de responsabilités

11. Participer aux entretiens de recrutement et les entretiens annuels d’évaluation

12. Identifier les besoins en formation du personnel

13. Accompagner les agents lors des changements de pratiques professionnelles et/ou d’organisation de soins

14. Accueillir et encadrer les nouveaux professionnels et les étudiants

15. Coordonner et suivre les prestations de maintenance et de logistique

16. Veiller au respect des réglementations en vigueur

17. Participer à la démarche qualité du GH

18. Assurer une veille spécifique à son domaine d’activité

Contribution attendue :

19. Assurer le lien et la coordination entre les différents établissements et les différents intervenants du parcours de soins du patient (médecin, IDE d’annonce, psychologues, assistante sociale, éducation nationale, associations etc…)

20. Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine

21. Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation

22. Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné

23. Concevoir, formaliser et adapter des procédures / protocoles / modes opératoires / consignes relatives à son domaine de compétence

24. Concevoir, piloter et évaluer un projet relevant de son domaine de compétence

25. Evaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs

26. Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et individuelles

27. Organiser une / des unités de soins en fonction de différents critères (missions, stratégie, moyens…)

28. Piloter, animer, communiquer ; motiver une ou plusieurs équipes

29. Travailler en équipe / en réseau

30. Travailler en lien avec les associations

Le profil idéal

Titres – Diplômes ou niveau : Diplôme de cadre de santé - Diplôme d’infirmier(e) ou puéricultrice

Connaissances générales : cancérologie législation (plan en vigueur) spécificité de la cancérologie pédiatrique

Connaissances spécifiques : sur les besoins de l’enfant et de l’adolescent – développement psychomoteur – prise en charge de la douleur

31. Bureautique

32. Droit des patients, Ethique, déontologie et respect du secret professionnel

33. Organisation et fonctionnement interne de l'établissement

34. Connaissances de la législation spécifique liée à la prise en charge du mineur

35. Ethique, déontologie et respect du secret professionnel

36. Gestion des ressources humaines

37. Conduite de projet

38. Gestion des conflits

39. Risques et vigilances

40. Santé publique

41. Méthodes et outils de la qualité

42. Communication / relation interpersonnelles / relation d’aide

43. Animation d’équipe

44. Management, méthodologie d’analyse situationnelle, organisation du travail

45. Soins – réseaux de soins

46. Structures extra-hospitalières

47. Prise en charge sociale des enfants (ASE…)