Animateur jeunesse directeur alsh ados

À propos de nous

Entre terre et mer, Guingamp-Paimpol Agglomération est un territoire dynamique mêlant ville, ruralité et littoral avec ses espaces naturels, le tourisme, les activités maritimes et agricoles. De la Baie de Paimpol jusqu'à la Vallée des Saints, l'agglomération regroupe 57 communes et 76 229 habitants. Ses 24 compétences sont mises en œuvre par 440 agents et un budget 2025 de 150 millions d'euros.


Mission

Sous la responsabilité du chef de service Jeunesse, l’animateur jeunesse – Directeur ALSH ados (h/f) a en charge l’organisation opérationnelle des projets mis en place par le service (direction ALSH, mise en place de programmes vacances, des séjours, suivi des projets jeunes, gestion des moyens, encadrement des équipes d’animation)




ACTIVITES ET TACHES DU POSTE

· Direction de l’ALSH adolescents sur le secteur de Belle-Isle-En-Terre / Louargat

o Rédaction de documents de présentation (projets, fiches de présentation, projets pédagogiques…)

o Préparation, organisation des programmes d’activités pendant les périodes de vacances scolaires (déclarations et respect des obligations réglementaires, négociation avec les prestataires de service, suivi budgétaire des actions, planification du temps de travail de l’équipe, régulation du fonctionnement) et sur les temps d’animation proposés en semaine (mercredis, vendredis).

o Rédaction des supports de communication en direction des familles et des jeunes et relation avec les médias (opérations spécifiques, programme vacances) en lien avec le service communication

o Assurer la cohérence éducative et la continuité pédagogique des actions

o Réalisation des bilans et évaluations des actions

o Animation des réunions d’équipes d’animation sur des périodes déterminées



· Animation et accueil du public

o Mise en place d’animations diverses (sorties, ateliers, stages, interventions scolaires…)

o Direction et encadrement de séjours

o Ouverture de locaux de proximité et accueil du public

o Organisation conjointe des activités passerelle avec le service enfance de secteur

o Accompagnement individuel des jeunes et relais vers des structures partenaires et dispositifs (CD22, Mission locale, PAEJ…)



· Coordination administrative de l’équipement ALSH ados de Belle-Isle-En-Terre / Louargat

o Réalisation des bons de commandes pour l’ALSH sur le logiciel comptable (CIRIL)

o Gestion de la carte de crédit et de la régie d’avance en lien avec le service finances

o Coordination des inscriptions en lien avec l’espace familles (paramétrage, vérifications…), pointage des activités, Réception des familles

o Centralisation des paiements familles et de la facturation en lien avec le service finances

o Suivi budgétaire global en lien avec l’équipe, sous la responsabilité du chef de service



· Suivi de projets de jeunes / opérations spécifiques / partenariats

o Animation et formalisation des partenariats (conventions)

o Référent sur des projets transversaux internes à la collectivité (IJ, culture, sport, autres services…)

o Accompagnement de groupes ou d’associations de jeunes (rédaction, organisation, mise en place d’animations) pour favoriser l’émergence de projets (prise d’initiative, envie d’agir)

o Mise en place d’opérations et d’actions spécifiques (évènements culturels et sportifs, actions de prévention…), en lien avec les besoins identifiés chez les jeunes



· Information jeunesse

o Développement de l’information jeunesse sur le territoire de BIET en lien avec l’équipe Infojeunes

o Proposition d’ateliers et d’actions de prévention en fonction des demandes exprimées, notamment au collège de secteur

o Suivi de dispositifs spécifiques (Argent de Poche…) et renforts ponctuels de l’équipe Infojeunes sur des opérations particulières



· Participation à l’évaluation de la politique jeunesse

o Evaluation des projets, des actions, des opérations spécifiques et animations vacances

o Evaluation du fonctionnement du service

o Adéquation du projet éducatif et pédagogique

o Rédaction de supports servant à l’évaluation, de compte-rendu des travaux engagés


Profil

· Savoirs

o Connaître les orientations et l’organisation de la collectivité

o Connaître le réseau de partenaires socio-éducatifs, connaître l’environnement règlementaire propre aux activités exercées

o Notions de psychologie et de sociologie (quartiers, territoires…)



· Savoir faire

o Analyser les besoins et les caractéristiques des publics accueillis

o Elaborer et mettre en œuvre les projets pédagogiques et d’activités du service en cohérence avec le projet éducatif du service

o Management d’équipes

o Prendre en compte les spécificités des publics accueillis

o Animer, construire et maintenir la dynamique des groupes de jeunes

o Mettre en forme et faciliter le projet des groupes de jeunes

o Respecter les capacités, l’expression et la créativité de l’individu

o Sensibiliser les publics accueillis aux règles de sécurité à la citoyenneté et à la vie collective

o Vérifier l’application des règles de sécurité

o Dialoguer avec les parents et les jeunes

o Créer et entretenir une dynamique de projets individuels ou collectifs dans un territoire, un quartier des familles

o Capacité à effectuer plusieurs tâches



· Savoir être

o Diplomatie, sens de l’écoute, du dialogue, sens de la négociation, de la médiation et de la relation avec le public.

o Etre disponible, accueillant

o Organisation, initiative, curiosité



Et plus particulièrement dans les domaines suivants :

- La communication

- L’animation et la conduite de réunions

- La mise en place d’échéanciers

- La méthodologie de projets

- La mise en place de système d'évaluation

Par ailleurs, ce travail doit faire appel à un sens de l'innovation, de la recherche documentaire et une faculté d'adaptation ainsi que réserve et discrétion.

Au-delà de tous ces aspects, ce poste demande :

- Ponctualité, rigueur, méthode, efficacité

- Une maîtrise de l'écrit et l'oral

Condition du poste :

· Recrutement par voie statutaire ou à défaut contractuelle

· Diplôme BAFD, BPJEPS ou équivalent

· Travail seul ou en équipe

· Horaires irréguliers avec amplitude variable en fonction des obligations du service

· Grande disponibilité (congés hors vacances scolaires), possibilité de travail en soirées et lors des week-ends

· Poste à temps complet (1607h annualisées selon les nécessités de service)

· Accès au Comité National d’Action Sociale (CNAS) et à l’amicale du personnel

· Participation employeur mutuelle (17.50€) et prévoyance (17.50€),

· Titres restaurant

· Télétravail possible 1 à 2 jours par semaine après une période en présentiel de 6 mois

· Permis B obligatoire

· Poste basé à Belle-Isle-En-Terre et Louargat

· Jury de recrutement semaine 41 ou 42

Si ce poste vous intéresse, vous pouvez nous adresser votre candidature (lettre de motivation, CV, dernier arrêté de situation administrative ou attestation d’inscription sur liste d’aptitude) en complétant le formulaire ci-dessous.

Il est également possible d'adresser votre candidature par voie postale à M. Le Président de Guingamp-Paimpol Agglomération 11 rue de la Trinité 22200 GUINGAMP