Responsable en droit social h/f

Activités principales:


Apporte un appui et un conseil juridique aux acteurs de la DRH et plus largement


· Assure un support et un conseil juridique à l’équipe de la DRH, aux directeurs et aux managers
· Met en place des procédures et structure les outils, processus, FAQ, en vue de la montée en compétences des acteurs concernés et de la sécurisation des pratiques RH
· Assure des analyses juridiques thématiques particulières
· S’assure de la conformité des pratiques du droit du travail et des accords d’entreprise
· Assure la communication juridique nécessaire auprès des acteurs concernés
Assure un appui en conseil juridique aux relations sociales
· Participe à la programmation des différentes échéances annuelles avec les instances représentatives du personnel : CSE, CSSCT (commission santé sécurité conditions de travail), commissions du CSE, réunions RDP (représentants de proximité) ...
· Participe à l’animation des IRP, de l’agenda social,
· Apporte son appui à la négociation collective du SCCF: préparation des accords, suivi du déploiement des accords collectifs
· Veille à la bonne mise en œuvre des accords conclus
Assure une veille en matière de droit social et de formations nécessaires aux acteurs concernés
· Suit les différentes évolutions susceptibles d’influencer l’association, en matière de droit du travail, et formalise l’ensemble des informations recueillies
· Déploie une veille juridique pour la direction RH permettant l’anticipation des évolutions notamment jurisprudentielles, législatives et conventionnelles auprès des acteurs de la DRH
· Réalise des études et des analyses approfondies de la jurisprudence
· Organise en propre ou avec les prestataires choisis des sessions d’information, de sensibilisation et formation pour la montée en compétences en matière droit social/RHdes acteurs de la RH
· Participe aux groupes de travail permettant d’intégrer dans les procédures internes les lois et la jurisprudence
Participe à la conception et à l’élaboration de parcours de montée en compétences des managers
· Conçoit ou co-construit des modules de formation sur un parcours sur les fondamentaux de gestion RH à destination des managers
· Déploie le parcours, et anime ou co-anime les sessions
· Etablit ou participe à l’établissement d’outils supports au parcours
· Organise et anime des sessions d’information, de sensibilisation et formation pour la montée en compétences en matière droit social/RHdes managers
·
Traite les dossiers pré-contentieux et suit les dossiers contentieux:
· Accompagne les RRH dans l’appréciation du risque associé aux dossiers individuels et sur la stratégie à adopter
· Suit les contentieux prud’homaux en lien avec nos conseils externes
· Pilote la relation avec les conseils chargés d’intervenir pour l’association sur les contentieux
· Evalue les risques financiers des contentieux