Directeur adjoint de crèche collective f/h

Détails de l'offre

Famille de métiers Enfance, famille > Petite enfance Grade(s) recherché(s) Puéricultrice
Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ()
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Temps de travail Temps non complet, 30h00 hebdomadaire Télétravail Non Management Oui Experience souhaitée Confirmé Descriptif de l'emploi Vendargues – habitants – 100 agents
11 millions d’€ de budget - Commune membre de Montpellier Méditerranée Métropole

RECRUTE
selon conditions statutaires
sa/son Adjoint(e) à la Directrice de l’EAJE « les Petits Lutins » à temps non complet 30h.

L’EAJE (établissement d’accueil de jeunes enfants) municipal « Les Petits Lutins » peut accueillir 44 enfants. La directrice est éducatrice de jeunes enfants. Dix-huit professionnels sont en poste et évoluent au sein d’une équipe dynamique dotée d’une belle entente dans une ambiance propice au bien-être de tous les accueillants et accueillis. En cas d’absence d’un membre de l’équipe, notre effectif nous permet son remplacement. Missions / conditions d'exercice MISSIONS PRINCIPALES :
1.Travail administratif et continuité de direction :
>Participer à l'élaboration et à la mise en œuvre du projet d'établissement, en lien avec les orientations des élus et les politiques publiques de la petite enfance,
>Assurer le relais de direction et, sous la responsabilité de la directrice, animer, collaborer, à l'organisation de réunions d'information et de réflexions en direction des parents et du personnel de la crèche,
>Gérer les congés des familles,
>Aider la directrice sur le suivi et l’élaboration des questions budgétaires et financières,
>Garantir le suivi par la directrice de la bonne gestion de la fréquentation de l’établissement au regard des engagements CAF (PSU, conventions COG),
>Aider à la gestion administrative et managériale des ressources humaines,
>Garantir l'application du cadre juridique et le respect des procédures internes de la collectivité,
>Assurer la veille juridique et réglementaire du service, en l'absence ou en lien avec la directrice,
>Travailler en relation avec les différents services communaux et partenaires (DPMIS, CAF).
2.Prévention et santé des jeunes enfants :
>Garantir le bien-être, la sécurité, l'hygiène, les soins et l'éveil et des enfants accueillis par l’observation active,
>Accueillir, informer et coordonner la relation aux familles ou substituts parentaux, notamment en matière de suivi de la santé en lien avec le médecin de crèche (suivi des repas / allergies / intolérance / protocoles),
>Gérer la pharmacie, l’administration des médicaments et son suivi,
>Accompagner le médecin lors des consultations médicales, et suivi des dossiers, en lien avec la directrice,
>Elaborer les menus, passer les commandes hebdomadaires liées, en collaboration avec la cuisinière, effectuer le suivi des bons de commande et factures (engagements et aide à la validation par la directrice), suivi, gestion des livraisons,
>Etablir les tableaux récapitulatif des « régimes » et « régimes spéciaux » et transmettre les mises à jour repas enfants à l’équipe et à la cuisinière. Réaliser le suivi avec les familles,
>Gérer et connaitre le stock de produits techniques simples (couches, etc.),
>Encadrer, conseiller, former et soutenir les équipes principalement en matière de santé, en lien avec le médecin de crèche.

SPÉCIFICITÉS DU POSTE
>Cycle de travail : 30h/hebdomadaires avec planning variable en fonction des obligations de service et de la continuité aux fonctions de direction (amplitude d’ouverture : 7h30-18h30 du lundi au jeudi et 7h30-18h le vendredi),
>Continuité de direction au quotidien, travail en présentiel,
>Réunion de travail/d’équipe tous les 2 mois le soir de 18h30 à 20h30,
>Mise en place de groupes d’analyse de pratiques, en collaboration avec l’éducateur de jeunes enfants,
>Deux journées pédagogiques par an, à la reprise fin août,
>Possibilité d'actions vers les familles en fin de journée (fêtes de fin d'année/ rentrée),
>Congés fixes durant la fermeture de la structure (4 semaines en août, une semaine entre Noël et jour de l’an, 1 au printemps), et congés mobiles à poser en coordination avec la directrice. Profils recherchés PROFIL RECHERCHÉ
>Expérience similaire souhaitée, connaissance de la fonction de direction adjointe (seconder, prendre des décisions, gérer des conflits, encadrer et animer une équipe, connaitre les méthodes d'analyse des pratiques, d'écoute active et de reformulation, débriefer des situations difficiles,...),
>Diplômé(e) Puéricultrice d’Etat,
>Rigueur, sens de l’organisation par anticipation, esprit d’initiative,
>Qualités relationnelles (sens de la communication, attitude calme et sereine), capacité à travailler en équipe et en partenariats,
>Sens du service public (discrétion et réserve professionnelles),
>Bonne connaissance des outils informatiques (bureautique, logiciels métiers), la pratique de « Abelium - Mikado web 1 », et « Ciril » pour les procédures internes, serait un plus,
>Connaissances en Droit de l'enfant et de la famille / Cadre réglementaire des politiques publiques de la petite enfance / Métiers de la petite enfance / Courants pédagogiques / Normes de qualité environnementale et sanitaire et en pratiques durables / Développement de l’enfant et besoins fondamentaux / Concepts de coéducation, parentalité / Développement psychomoteur de l’enfant et développement par l'éveil éducatif / Normes HACCP et connaissances en diététique et nutrition,
>Connaissances médicales, soins d’urgence, obligations vaccinales et veille systématique,
>Connaissances des signes de maltraitances et procédure à suivre (cellule de recueil des informations préoccupantes, interlocuteurs à contacter),
>Aptitude à transmettre les gestes nécessaires à la mise en place de certains PAI et gestes d'urgence.