Contrôleur de gestion sociale

Informations générales Organisme de rattachement Centre hospitalier de Rouffach Référence 2026-2172127 Date de début de diffusion 26/01/2026 Date de parution 26/01/2026 Date de fin de diffusion 25/02/2026 Localisation Rouffach Versant Fonction Publique Hospitalière Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire) Nature de l'emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Domaine / Métier Gestion budgétaire et financière - Contrôleuse / Contrôleur de gestion Statut du poste Vacant Intitulé du poste Contrôleur de gestion sociale - Descriptif de l'employeur Le centre hospitalier de Rouffach est un établissement public départemental de santé qui œuvre dans trois domaines : la psychiatrie, le handicap psychique et la prise en charge des personnes âgées. Enfin, le centre hospitalier fait partie du groupement hospitalier de territoire (GHT) N° 12 depuis janvier 2018. Bienveillance, écoute et cohésion sont une réalité quotidienne dans les équipes. Ces valeurs sont également le trait d’union qui unit ses 1 522 professionnels. Implanté au sein des principales villes du département, l’hôpital dispose de 12 structures extra-hospitalières (Colmar, Munster, Rouffach, Guebwiller, Ensisheim, Kingersheim, Mulhouse, Pfastatt, Cernay, Masevaux, Thann) où il propose des soins en ambulatoire. Il compte aussi une unité d’exploration veille-sommeil. Expert dans sa discipline, il accueille l’antenne départementale du centre de ressources pour les auteurs de violences sexuelles (CRAVS), du centre de ressources Autisme (CRA) ou encore de la cellule d’urgence médico-psychologique (CUMP). Il a développé 2 centres experts dédiés à la schizophrénie et à la d&ea Description du poste Le Centre Hospitalier de Rouffach recrute un contrôleur de gestion sociale, il exerce ses fonctions au sein de la Direction des Ressources Humaines. Le poste est au forfait (39H/ semaine) basé sur le site de Rouffach Missions Assister et conseiller la Direction des Ressources Humaines en matière de pilotage social et financier, Conduire et participer à des projets liés au contrôle de gestion sociale, Piloter les effectifs et la masse salariale Élaboration et suivi de l’EPRD (État des Prévisions de Recettes et de Dépenses), Élaboration et suivi du TPER (Tableau Prévisionnel des Effectifs Rémunérés), Contribuer à la préparation, au suivi et aux atterrissages budgétaires du titre 1 dans le cadre de l’EPRD, du RIA et du compte financier, Analyser l’évolution de la masse salariale (GVT, impacts réglementaires, coûts moyens) et réaliser des simulations budgétaires, Estimer et suivre les éléments de clôture et postes sensibles (CET, primes, recettes liées au personnel, etc.), Assurer le suivi des crédits et financements spécifiques et analyser les écarts entre le prévisionnel et le réalisé, Concevoir, produire et analyser un reporting social régulier via des tableaux de bord mensuels (effectifs, absentéisme, dépenses…), Élaborer et déployer des outils de contrôle interne pour la DRH (requêtes, indicateurs, fiabilisation des données), Élaborer le Rapport Social Annuel, Produire les requêtes et données nécessaires aux enquêtes institutionnelles (SAE, RTC, ARS, FHF, instances représentatives…), Organiser, coordonner et assurer le suivi des projets relevant du périmètre de la DRH, Coordonner et suivre les conventions de mise à disposition de personnel (entrantes et sortantes), Effectuer une veille sur les niveaux de rémunération et sur les évolutions réglementaires Participation aux démarches qualité et d’amélioration continue, Contribution à la fiabilisation des données sociales et financières. Descriptif du profil recherché Savoir-faire et connaissances Maîtrise des statuts et de la rémunération du personnel de la Fonction Publique Hospitalière, Connaissance de la gestion budgétaire et administrative des établissements publics de santé, Maîtrise d’Excel avancé (TCD, formules avancées…) et des outils de reporting (Business Intelligence, QL…), Capacité à analyser des données et tableaux de bord, à justifier les résultats et rapporter à sa hiérarchie tout risque d’écart, Capacité à concevoir, rédiger et structurer des communications écrites et orales, Identifier, analyser, prioriser et synthétiser les informations relavant de son domaine d’activité, Rédaction de notes, rapports et documents d’aide à la décision. Traduire les orientations, plans d'actions et moyens de réalisation en activités quotidiennes, Travailler en partenariat avec les responsables de l'encadrement des unités concernées, Savoir-être Rigueur, autonomie, Discrétion et loyauté, Capacité Localisation du poste Europe, France, Grand Est, Haut Rhin (68) Lieu d'affectation (sans géolocalisation) Rouffach Date de vacance de l'emploi 26/01/2026