Saint-Gobain Distribution Bâtiment France (SGDBF) engage une transformation structurante de son écosystème SIRH. Au cœur de cette dynamique, le programme CHORUS vise à déployer Workday comme Core HR Groupe, dans un environnement applicatif riche et fortement interconnecté (paie, GTA, GED, outils digitaux RH, data RH).
Dans ce contexte de transformation et d’harmonisation à l’échelle France et Groupe, nous créons un poste de Chef(fe) de projet SIRH senior pour piloter des projets complexes à forts enjeux fonctionnels, techniques et data.
Type de contrat : CDI
Statut : Cadre
Temps de travail : Temps plein
Zone géographique / localisation : Poste basé à la Tour Saint‑Gobain, La Défense
Rémunération : 75 000 € – 85 000 € brut annuel fixe sur 12 mois
Votre mission
Piloter des projets SIRH structurants, et en particulier le déploiement de Workday (programme CHORUS), en garantissant la cohérence fonctionnelle RH, la robustesse technique et la qualité des données, dans un environnement multi-acteurs et multi-pays.
Responsabilités clés
1. Pilotage du déploiement Workday – Programme CHORUS
* Piloter le déploiement de Workday sur le périmètre France (Core HR, onboarding, parcours collaborateur…).
* Contribuer au cadrage fonctionnel et technique, notamment sur la répartition des rôles entre Workday et les systèmes locaux.
* Piloter les jalons projet : planning, risques, dépendances, arbitrages.
* Préparer et animer les comités projet et comités de pilotage.
* Assurer un reporting fiable et synthétique à destination de la Direction et du programme Groupe.
2. Pilotage d’autres projets SIRH structurants
En parallèle du programme CHORUS, contribuer ou piloter :
* des projets GED RH (dématérialisation documentaire, conformité, archivage),
* des projets GTA (déploiement, migration SaaS, intégration avec la paie),
* des outils digitaux SIRH (portails RH, solutions métiers, workflows),
* des projets transverses data RH (qualité des référentiels, fiabilisation des données).
3. Interface RH / IT / éditeurs / Groupe
Être le point de convergence entre :
* les équipes RH (GA, paie, formation, talents…),
* les équipes IT (architecture, cybersécurité, data, intégration),
* le programme CHORUS Groupe,
* les éditeurs et intégrateurs (Workday, ADP, partenaires).
Traduire les besoins métiers en exigences fonctionnelles et techniques.
Challenger les solutions proposées au regard des contraintes et spécificités France.
4. Données, intégrations et sécurisation
* Piloter les sujets data RH : modèle de données, qualité, complétude, reprise et historisation.
* Superviser les intégrations SIRH (paie, GED, GTA, middleware).
* Travailler en lien étroit avec les équipes architecture et sécurité (IAM, conformité, contrôles).
* Identifier, anticiper et mitiger les risques projet.
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