Gestionnaire paie et administration du personnel

- Etablit les DPAE des nouveaux entrants, l'authentification des titres de séjour ainsi que les pièces d'identités européennes, le traitement des contrats de travail dématérialisés,
- Assure le suivi des visites médicales, les affiliations à la mutuelle et prévoyance,
- Création des fiches salariées dans l'outil de paie SILAE et l'alimente au fur et à mesure des demandes de contrats,
- Création des plannings dans l'outils de gestion du temps,
- Veille à l'application du droit social et du droit du travail,
- Etablit les attestations de salaires (maladie/AT/MP/mi-temps thérapeutique) dans les temps et réalise un suivi afin de s'assurer du paiement aux salariés par les organismes,
- Etablit et suivi des dossiers de prévoyance,
- Réalise toute attestation ou document relatif aux salaires,
- Saisie des avis tiers-détenteurs et réalise les virements auprès des administrations fiscales,
- Collecte, étudie et saisit les informations liées à l'établissement de la paie (absences, congés, arrêts maladie, heures complémentaires, heures supplémentaires, prime etc.),
- Réalise et émet les bulletins de paye dans le respect des délais,
- Etablit les documents liés aux fins de contrat,
- Vérifie les payes et contrôle notamment les charges et les variables mensuelles,
- Etablit des relations avec l'URSSAF et les caisses de retraites et les mutuelles,
- Informe son Responsable Paie et Administration du Personnel des problématiques de gestion du personnel,
- Etablit la Déclaration Sociale Nominative (DSN), et toutes les déclarations mensuelles, trimestrielles et annuelles,
- Réalise des tableaux de bord (CDD, effectif, Prime de précarité, avis à tiers détenteur, etc.),
- Transmet à son Responsable les éléments relatifs au paiement des salaires et autres variables,
- Réalise les enquêtes statistiques et documents obligatoires (DMMO),
- Exerce le tutorat auprès d'apprentis ou stagiaires éventuels, forme le personnel Paie.
Liste non exhaustive.