Responsable ressources humaines (rrh) (h/f) (intérim)

Acteur majeur du marché de l’emploi depuis 1957, Manpower France regroupe aujourd’hui 3 900 collaborateurs qui accompagnent chaque jour près de 70 000 salariés intérimaires, au sein des 40 000 entreprises clientes. Manpower s’appuie sur 700 agences d’intérim, 80 cabinets de recrutement généralistes et 50 cabinets experts partout en France pour mettre en adéquation les besoins en recrutement des entreprises avec les candidats en recherche d’un emploi. Faites confiance à Manpower, votre partenaire emploi : - Des opportunités nombreuses et diversifiées : 20 000 offres d’emploi pour des postes en CDI, CDD, CDI-intérimaire et intérim dans tous les secteurs d’activité - Une expertise RH & des conseils emploi : présence nationale, forte d’un réseau de 50 Cabinets Experts et de 100 consultants spécialisés - Une employabilité durable avec le programme MyPath® : 42 000 Talents MyPath® dont 12 000 en CDI-intérimaire bénéficient d’un parcours personnalisé vers les métiers les plus recherchés, avec 1 200 Talents formés - Des démarches facilitées : l’application Mon Manpower pour simplifier la gestion de votre quotidien (être alerté des nouvelles offres d’emploi, postuler, signer vos contrats …) - Des avantages & des services : disponibles dès la 1ère heure travaillée et spécifiques selon votre ancienneté (prévoyance santé, garde d’enfant, congés payés, ) - Certification & notation : 99/100 Index égalité Femmes-Hommes, note moyenne de nos agences sur Google 4,4, et distinction Top Employeur 2024 Manpower TOULOUSE GDS COMPTES AERO recherche pour son client Airbus Defense and Space un Responsable Ressources Humaines (RRH) (H/F) - Agir en tant que HR Business Partner stratégique, en comprenant les objectifs opérationnels et en les traduisant en stratégies et solutions RH proactives (suivi des effectifs, allocation des ressources, design organisationnel, staffing, revues d'équipes et de performance, plans de succession, etc.) - Conseiller et accompagner les équipes de leadership sur l'ensemble des sujets RH - Développer et déployer des stratégies et programmes RH alignés avec les objectifs business, favorisant l'engagement des collaborateurs et une culture de haute performance - Piloter la mise en œuvre des plans RH et accompagner le management dans l'analyse et l'utilisation des indicateurs et reportings RH - Décliner et garantir l'application des politiques RH (rémunération & avantages, recrutement, formation?), des standards Éthique & Conformité et de la réglementation sociale nationale dans un cadre international - Animer les processus de performance management (fixation des objectifs, évaluations de performance, plans de développement) - Identifier les besoins en formation et développement et collaborer avec les Centres d'Expertise RH pour concevoir et déployer des programmes adaptés - Contribuer à des projets RH transverses ou ad hoc, en fonction des besoins - Participer activement au développement de la culture d'entreprise et à la promotion des valeurs Airbus - 4 à 6 ans d'expérience en tant que HR Business Partner, alternance comprise - Expérience impérative dans une entreprise internationale et complexe (le secteur aéronautique n'est pas requis) - Capacité à gérer un périmètre RH conséquent, incluant des profils majoritairement ingénieurs - Anglais avancé / courant obligatoire - Aucun déplacement à l'étranger requis - Maîtrise des outils Google Suite et SAP ; la connaissance de Workday est un plus - Autonomie, ouverture d'esprit et forte capacité d'anticipation - Solides compétences en communication, en gestion des situations complexes et en accompagnement des managers - Forte orientation business, avec une capacité à proposer des solutions RH pragmatiques et efficaces - Très bon esprit d'équipe et capacité à instaurer des relations de confiance à tous les niveaux de l'organisation Dans le cadre de sa politique diversité, Manpower étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap