L'ÉTABLISSEMENT : Les Hospices Civils de Lyon, ce sont 13 hôpitaux publics, tous animés par une triple mission : le soin, la recherche et l'enseignement. Nous formons ensemble une communauté de 24 000 femmes et hommes, soignants et non soignants, partageant une seule et même vocation : soigner et prendre soin de chaque patient, quelles que soient sa situation et ses pathologies, tout au long de sa vie. Le Groupement Hospitalier Centre regroupe trois établissements : l'hôpital Edouard Herriot, l'hôpital des Charpennes et le Centre de soins dentaires. Il est une référence dans de nombreuses spécialités médicales et chirurgicales, les pathologies bucco-dentaires de l'adulte et de l'enfant et la prise en charge des patients âgés. LE POSTE : Sous l'autorité des Adjoints des Cadres de la DRH, le gestionnaire RH est rattaché au secteur de la gestion administrative des carrières. Il assure la gestion administrative de l'ensemble des professionnels non médicaux : contractuels, stagiaires et titulaires en respectant le cadre réglementaire et les procédures définies. Il gère tous les dossiers des agents de son secteur et assure la polyvalence avec ses collègues. Ses principales missions sont : - Accueil physique et téléphonique et renseignement du personnel - Suivi administratif des contrats - Suivi des carrières (temps partiels, mutations, disponibilités, notation, congés bonifiés ) - Gestion des paies (paiement des heures supplémentaires, des astreintes etc ) - Gestion de l'absentéisme, des droits liés à la maladie - Gestion du temps de travail : mise en place des roulements, suivi réglementaire du temps de travail, aide auprès des cadres PROFIL RECHERCHÉ : Une expérience dans le domaine des ressources humaines, particulièrement dans le secteur public, serait un atout précieux. Compétences : Maîtrise de Word et Outlook Connaissances souhaitées : Logiciel ARPHEGE Logiciel CHRONOS Statut du personnel de la fonction publique hospitalière Réglementation relative au temps de travail Savoir-être : Qualités relationnelles et sens de l'accueil Rigueur Discrétion Capacité à travailler en équipe Conditions de votre embauche : Poste à 100% classé à repos fixe sur la base de 37H30 (15 RTT / 28 CA) Horaires de travail : 9h-16h50 Télétravail possible (à partir de 6 mois d'ancienneté) Les avantages à nous rejoindre : Accès au Comité des uvres sociales (CGOS), sous réserve de souscription par le professionnel Prise en charge de l'abonnement TCL/TER à hauteur de 75% Entretien des vélos gratuitement Parking gratuit et couvert pour les habitants hors métropole Restauration collective (prix moyen 4,5) Cours de sport gratuits Pour les titulaires de la fonction publique, le poste est à pourvoir par voie de mutation ou de détachement. Pour les non titulaires, recrutement en CDD, renouvelable, selon la manière de servir, jusqu'à la mise en stage ou le passage en CDI. RÉMUNÉRATION brut : 2200.00 / mois NOTES : CDD renouvelable jusqu'à la mise en stage ou le passage en CDI M. Nicolas FAIVRE
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