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JumpWork, cabinet de recrutement dédié au monde de l'assurance, accompagne compagnies, courtiers, mutuelles, agences et IP dans la recherche, de profils spécialisés.Véritable partenaire de proximité, notre équipe de spécialistes apporte à ses candidats son expertise, son réseau et sa disponibilité. Nous recherchons actuellement, pour une importante compagnie d'assurance, un(e) Juriste en assurance construction.
MISSIONS :
- Gérer les dossiers sinistres tant amiables que contentieux sur le risque construction.
- Plus précisément, instruire, analyser et négocier les dossiers amiables ou contentieux d'un portefeuille sur le risque construction.
- Engager la société lors des opérations de règlement, avec un objectif constant de maîtrise des coûts et dans le cadre de pouvoirs délégués.
- Ponctuellement assister à des rendez-vous d'expertise ou de conciliation.
- Travailler en équipe avec les équipes commerciales, dans un esprit de performance et de partenariat au service de la satisfaction des sociétaires.
PROFIL :
- Titulaire d'un diplôme supérieur en Droit, vous possédez une solide expérience d'au moins 2 années dans la gestion de dossiers sinistres contentieux construction et maîtrisez les aspects techniques et juridiques de la responsabilité professionnelle des constructeurs.
- La pertinence de vos analyses, vos capacités rédactionnelles et de synthèse, votre sens relationnel, votre rigueur et votre réactivité seront les atouts de votre réussite.
- Vous avez une bonne connaissance des contrats d'assurance construction et de l'ensemble des règles juridiques qui les régissent, et faites preuve d'aisance et de polyvalence sur la gestion du risque construction dans sa globalité (RC, RD, DO)
- Professionnel, vous êtes doté d'un esprit d'analyse et de synthèse, d'un bon relationnel et d'une réelle appétence pour la négociation et êtes également reconnu pour vos qualités rédactionnelles.
- Des déplacements ponctuels sont à prévoir en IDF.
A compétence égale, ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap ou assimilés au sens de l'article L. 5212-13 du Code du travail. Jumpwork s'engage en faveur de la diversité, l'égalité professionnelle et l'emploi de personnes en situation de handicap et respecte le principe de non-discrimination et d'égalité de traitement des candidatures.
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Publiée le 31/05/2024
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