Responsable d’activité

Fort de ses 35 années d’expérience, eXcent est un concepteur et intégrateur de solutions industrielles. Présent en France et à l’international, le groupe eXcent compte 780 collaborateurs pour un chiffre d’affaires de 103M€ en 2024. eXcent accompagne les projets d’industrialisation des plus grands donneurs d’ordre et PME dans des secteurs comme l’aéronautique, le ferroviaire, l’énergie, la défense, le spatial, le naval Grâce à ses bureaux d’études et à ses équipes pluridisciplinaires, eXcent s’adapte aux besoins de ses clients en internalisant ou externalisant ses compétences. Sa palette d’expertises lui permet de couvrir l’intégralité de la chaîne de production (Ingénierie Industrielle, Équipements de Recherche, Lean Manufacturing, Robotique) et aussi des services transverses (Qualité, Supply Chain, Achats, Formation.). Plus qu’un simple industriel, eXcent se démarque par son innovation et sa volonté de développer au sein de la cellule e.Nov ses propres produits brevetés en s’adaptant aux besoins de ses clients quels que soient leurs secteurs d’activité. Pour accompagner la croissance de notre pôle dédié au secteur aéronautique, et dans le cadre d’une évolution interne, notre nouvelle Directrice de Région, précédemment Responsable d’Activité, recrute aujourd’hui la personne qui reprendra et développera l’activité qu’elle pilotait jusqu’à présent. Nous recherchons ainsi : un(e) Responsable d’Activité aéronautique poste basé entre Rochefort et La Rochelle Rattaché(e) directement à la Directrice de Région, vous occuperez un rôle central dans la stratégie et la performance de l’activité. Véritable chef d’orchestre, vous piloterez le développement commercial, la gestion des projets et l’animation des équipes afin d’assurer la croissance et la rentabilité de l’activité. Vous rejoindrez une équipe d’environ 70 collaborateurs, intervenant sur des projets techniques à forte valeur ajoutée réalisés chez nos clients ou au sein de nos bureaux d’études. Plus précisément vous serez en charge du : Management et développement des équipes Encadrer, accompagner et fédérer une équipe d’environ 70 collaborateurs. Piloter la gestion des ressources et l’affectation des compétences sur les projets. Suivre le plan de charge et le taux d’occupation des équipes afin d’anticiper les besoins. Fixer les objectifs, accompagner le développement des compétences et assurer le suivi de carrière. Participer au recrutement et à l’intégration des nouveaux collaborateurs. Veiller au respect des règles de sécurité et des standards qualité. Pilotage et gestion des projets Participer à l’élaboration du budget du pôle d’activité et en assurer le suivi. Piloter les activités et garantir la rentabilité des projets. Réaliser les revues de faisabilité technique et commerciale des appels d’offres. S’assurer de la bonne gestion des projets : coûts, délais, qualité et satisfaction client. Garantir la qualité des livrables et la coordination des équipes internes. Mettre en place et suivre les tableaux de bord de performance. Reporter régulièrement l’activité à la Direction et alerter en cas de dérive. Développement et stratégie commerciale Décliner et mettre en œuvre la stratégie commerciale définie avec la Direction de Région et le Centre de Profit. Identifier les potentiels de développement locaux et analyser les marchés. Prospecter et développer un portefeuille clients dans le secteur aéronautique. Assurer une présence terrain régulière et entretenir une relation durable avec les clients et partenaires. Représenter l’activité auprès des clients, partenaires industriels et institutionnels. Proposer des solutions techniques et organisationnelles adaptées aux besoins clients en lien avec les équipes internes. Profil recherché Vous disposez d’une solide culture industrielle et êtes à l’aise dans un environnement technique exigeant, en interaction avec des acteurs majeurs du secteur aéronautique. Doté(e) d’un excellent relationnel, vous savez à la fois comprendre les enjeux clients, challenger les besoins exprimés et proposer des solutions adaptées, tout en fédérant vos équipes autour d’objectifs communs de performance et de qualité. Leader de terrain, vous êtes reconnu(e) pour votre capacité à structurer, accompagner et faire grandir vos équipes, tout en garantissant la réussite des projets et la satisfaction client. Vous apportez notamment : une formation supérieure (Bac5) en ingénierie mécanique, méthodes industrielles, aéronautique ou domaine équivalent ; une expérience confirmée en management hiérarchique d’équipes techniques, incluant le pilotage d’activité, l’accompagnement et le développement des collaborateurs ; une expérience significative en pilotage d’affaires, gestion de prestations ou coordination de projets techniques, idéalement dans un environnement client ; un sens développé de la communication et de l’écoute, permettant de comprendre, cadrer et anticiper les besoins des clients ; un leadership naturel, vous permettant de fédérer, structurer et faire progresser une équipe d’ingénieurs et de techniciens ; une culture technique industrielle (mécanique, industrialisation, méthodes, documentation technique, etc.) et une bonne compréhension des environnements complexes ; une forte sensibilité à la qualité, à la rigueur et au respect des engagements (coûts, délais, livrables). Des déplacements réguliers sont à prévoir entre Rochefort, La Rochelle et plus largement en région afin d’assurer le suivi des équipes et le développement de l’activité. Nous vous proposons un contrat en CDI, avec un démarrage dès que possible, incluant la mise à disposition d’un véhicule professionnel (avantage en nature). Ce qui compte pour nous ? Vos compétences, votre leadership, votre sens du collectif et votre engagement. Si vous vous reconnaissez dans cette description et souhaitez contribuer au développement d’une activité stratégique dans l’ingénierie aéronautique, nous serons ravis d’échanger avec vous. Les petits Carte Titres Restaurant (11€) Possibilité de télétravail Mutuelle prise en charge à 100% par eXcent pour vous et votre famille Convention Collective de la Métallurgie, RTT attribués: plus besoin d'attendre un an pour prendre ses congés ! Esprit d'Equipe et convivialité Et encore Rejoignez un groupe à fort engagement humain où professionnalisme, réactivité et souci du service client sont les garants de notre culture d’entreprise. eXcent s'engage en faveur de la diversité et s'ouvre à tous les talents. eXcent lance son nouveau plan stratégique baptisé “PlaneXt”, celui-ci intègre de nouveaux axes environnementaux et sociétaux ambitieux. Membre de la Convention des Entreprises pour le Climat (CEC), la démarche RSE au sein d’eXcent a en effet pris une nouvelle dimension : bien que déjà sensibilisé aux problématiques environnementales et sociétales, eXcent souhaite aller encore plus loin ! Notre cap 2030 : devenir Eco-Concepteur et Intégrateur de solutions industrielles contributives.