Chargé de l'amélioration des performances réseaux f/h

Détails de l'offre

Famille de métiers Voirie et infrastructures > Eau et assainissement Grade(s) recherché(s) Emploi contractuel de cat. B
Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui ()
Le contrat proposé est de obligatoirement de droit privé car il est exercé dans le cadre d'une régie constituée pour l'exploitation directe d'un service public industriel et commercial (par exemple gestion des réseaux d'eau et d'assainissement). Temps de travail Temps complet Télétravail Oui Descriptif de l'emploi Chargé de l’amélioration des performances réseaux Missions / conditions d'exercice Missions principales :


· Effectuer les investigations du réseau d’eau potable afin d’identifier les secteurs fuyards (écoute sonore, manœuvre de vannes, …).

· Localiser les fuites sur le terrain.

· Concevoir les fiches de fuites et de diagnostic réseau suite aux investigations.

· Effectuer la ventilation des fuites et leurs suivis auprès des autres services de la régie.

· Exploiter et développer les diverses méthodes de recherche de fuite adaptés aux différentes configurations.

· Surveiller les dérives de production.

· Assurer la maintenance du matériel et suivre l’ensemble des outils dédié à ce métier

· Suivre la sectorisation et les débits de nuit sur les secteurs de distribution.

· Améliorer la connaissance patrimoniale.

· Faire remonter l’ensemble des corrections du SIG suite aux investigations terrain menées et s’assurer de la bonne réalisation des corrections.

· Effectuer les repérages des réseaux avant travaux et mise à jour SIG.

· Rendre compte de ses activités à sa hiérarchie

· Veiller au respect des règles et procédures d’hygiène, de sécurité et qualité



Missions spécifiques :


· Participer à l’astreinte

· Assurer toutes autres missions liées à la bonne activité du service eau et assainissement dans le cadre des missions correspondant à son grade Profils recherchés Savoirs (Connaissances, j’ai appris…)

· Maitriser l’outil informatique et certaines applications métiers (SIG, logiciel recherche de fuites, …)

· Connaissances techniques et hydrauliques des réseaux d’eau : compréhension des infrastructures de distribution d'eau, ainsi que des normes et réglementations liées à la gestion des eaux.

· Connaissance des différentes techniques de recherche de fuite : corrélation, pré localisation, écoute au sol, traçage de réseaux

Savoir-faire (Attitude, je sais…)

· Capacité rédactionnelle et de synthèse

· Capacité d’organisation et de planification des interventions

· Analyse des besoins et gestion des priorités

Savoir-être (Pratique, je suis…)

· Rigueur et sens de l’organisation : capacité à organiser son travail de manière méthodique et à suivre des procédures strictes, notamment en ce qui concerne les interventions techniques et le respect des délais.

· Réactivité et gestion du stress : aptitude à réagir rapidement face aux urgences ou aux imprévus (pannes, fuites importantes) et à maintenir la qualité du service malgré des conditions parfois difficiles.

· Esprit d’équipe et collaboration : travailler en étroite collaboration avec les autres services de la collectivité territoriale, les techniciens et les prestataires, tout en maintenant une communication claire et fluide.

· Sens du service public : être attentif aux besoins des usagers et avoir un esprit orienté vers la qualité du service rendu à la collectivité.

· Capacité à rendre compte et à alerter : savoir faire remonter les informations importantes ou signaler les anomalies à sa hiérarchie de manière claire et concise.

· Sens de la sécurité (respect des règles de sécurité pour les installations et le personnel)

· Respect de la confidentialité : L'agent est régulièrement confronté à des données sensibles liées à l'activité de la collectivité. La discrétion implique de garder ces informations pour soi, de ne jamais divulguer de détails à des tiers sans autorisation préalable.

CONTRAINTES LIÉES AU POSTE

· Secret professionnel

· Astreinte

· Dépassement des amplitudes horaires

· Respect des échéances

Avantages sociaux :
-Plan de déplacement (75% de participation aux frais d'abonnement transports)
-Titres restaurant (8€ de valeur faciale dont 60% prise en charge par l'employeur),
-Comité des œuvres sociales (COS38)
-Mutuelle santé (participation employeur à hauteur de 50%)
-Prévoyance (participation employeur à hauteur de 50%)

La communauté de communes Entre Bièvre et Rhône offre à ses agents la possibilité d'adapter leur organisation professionnelle en proposant différentes formules de temps de travail +RTT ainsi qu'une journée de télétravail fixe aux fonctions éligibles.

Pour nous découvrir :
Date limite de candidature le 06/06/2025