L'entreprise
Le Foyer Notre-Dame des Sans-Abri a créé son équipe mobile dédiée à la Direction Accueil Hébergement Logement. Une nouvelle opportunité pour rejoindre le FOYER et connaître notre champ d’intervention, les différents dispositifs et les publics accueillis.
Description du poste
L’objectif est de soutenir les professionnels de la Direction Accueil Hébergement Logement, en intervenant pour des remplacements de salariés sur des missions de plus de 15 jours et de moins de 3 mois. Cette équipe mobile connaissant le FOYER, rassurera nos passagers lors des remplacements, par sa connaissance du public et des missions confiées.
Vous recherchez une expérience professionnelle solide et aimez la polyvalence, rejoindre l’équipe mobile aura du sens pour vous !
Comment fonctionne cette équipe ?
- Un Contrat à Durée Indéterminé.
- Un engagement du salarié de 3 ans au sein de l’équipe mobile avant une mobilité interne.
- Un engagement du FOYER à maintenir le salarié en CDI sur un poste fixe après la période de 3 ans.
- Intégration longue avant la première mission.
- Formations de notre socle commun et de la Direction Accueil Hébergement Logement.
- Des temps de deux jours d’appropriation des pratiques sur chaque site pour une connaissance de nos dispositifs.
- Missions de + 15 jours et de – de 3 mois.
Missions
- Apporter un appui immédiat et concret à l’équipe du site.
- Accueillir et accompagner les personnes, se mettre à disposition, aller vers.
- Accompagner l’autonomie.
- Transmettre et expliquer les règles sociales et civiques au cours des activités de la vie quotidienne.
- Soutenir et assister les personnes dans les actes élémentaires de la vie quotidienne.
- Elaborer et mener des projets éducatifs individuels ou collectifs.
- Concourir à la vie partenariale et institutionnelle.
- Faire vivre les partenariats nécessaires pour l’accompagnement.
- Participer à la vie des sites : analyse de la pratique, temps collectifs, alerter des dysfonctionnements.
Contrat à durée indéterminée - Temps plein 35 heures
Planification du temps de travail adaptée au service de chaque mission (travail en journée, en soirée, en week-end).
Selon accord d’entreprise :
* Statut agent de maîtrise.
* Niveau de rémunération tenant compte d’une éventuelle reprise d’ancienneté.
* Indemnité mensuelle des métiers socio éducatifs.
* 8 jours de congés annuels supplémentaires.
* Prime de transport.
* Mutuelle obligatoire (contrat responsable).
Laurence Salvador – Chargée de recrutement
Profil recherché
Diplôme Moniteur Educateur requis.
Capacité d’adaptabilité.
Connaissance du public en situation de précarité.
Qualités d’accueil, d’écoute et de rigueur.
Maitrise de l’outil informatique.
Capacité à rendre compte.
Prise de recul et maîtrise de soi.
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