Responsable droit social et projets rh h/f

Notre client est un groupe industriel familial de premier plan, présent sur l'ensemble du territoire national à travers une trentaine de sites et près de 1 000 collaborateurs.

Dans le cadre du renforcement de sa fonction Ressources Humaines, nous recrutons un(e) Responsable Droit Social & Projets RH Groupe.

Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines Groupe, vous intervenez comme référent(e) sur l'ensemble des sujets de droit social et accompagnez le déploiement de projets RH transverses.

Véritable partenaire des équipes RH et des managers, vous contribuez à sécuriser les pratiques sociales du Groupe tout en participant activement à son développement RH.

Vos missions

Conseil et expertise en droit social

- Accompagner la Direction, les managers et les équipes RH sur l'ensemble des problématiques de droit social et garantir la conformité des pratiques au sein du Groupe.

Relations sociales et dialogue social

- Piloter les relations avec les partenaires sociaux, préparer les négociations collectives et assurer le suivi des instances représentatives du personnel.

Gestion des dossiers sensibles et contentieux

- Sécuriser les procédures disciplinaires, les dossiers individuels complexes et le suivi des contentieux en lien avec les conseils externes et les administrations.

Pilotage de projets RH Groupe

- Contribuer au déploiement de projets RH transverses : GPEPP, parcours d'intégration, campagnes d'entretiens, obligations réglementaires et démarches de développement RH.

Veille juridique et amélioration continue

- Assurer une veille sociale permanente et participer à l'harmonisation ainsi qu'à l'amélioration continue des pratiques RH au sein des différentes entités du Groupe.


Pourquoi rejoindre cette entreprise ?

- Un poste complet associant expertise juridique, relations sociales et projets RH ;
- Un environnement industriel multi-sites offrant une grande diversité de sujets ;
- Une forte proximité avec la Direction RH et les opérationnels ;
- Un groupe solide, en développement et attaché à la qualité du dialogue social ;
- Une fonction à forte visibilité avec un réel impact sur l'organisation.