Contexte :
Institution relevant de la branche associative sanitaire et sociale (BASS), REALISE exerce des missions de service public. Elle recense 17 établissements et services et dispose d'un effectif de près de 500 salariés. Elle concourt à la mise en œuvre des politiques publiques à travers 5 activités principales et complémentaires : l'enfance en danger, les rencontres parents-enfants, la prise en charge de mineurs délinquants, les activités socio-judiciaires et les activités médico-sociales.
En qualité de directeur(-trice), vous serez amené(e) à piloter la MECS Nancy et Couronne. Cet établissement offre une prise en charge en hébergement collectif à des mineurs en difficultés sociales et/ou familiales. Elle accueille 68 enfants et adolescents sur 3 sites géographiques : Villers-lès-Nancy, Laxou et Nancy.
Missions :
En lien direct avec la Direction Générale et l'ensemble des fonctions supports du siège, vos missions principales seront les suivantes :
- Élaborer et assurer la bonne mise en œuvre du projet d'établissement
- Piloter et accompagner l'évolution de l'offre de services de la MECS
- Organiser et coordonner (en appui des 3 cadres intermédiaires) le travail des équipes pluridisciplinaires / Assurer la gestion des ressources humaines et la gestion des relations sociales
- Être le garant du respect de la politique administrative, comptable et financière des services / Assurer le suivi des budgets
- Animer et déployer les démarches d'amélioration continue de la qualité et de la prévention des risques
- Garantir la sécurité et l'entretien du patrimoine
- Développer le travail en réseau pour contribuer au bon maillage social, médico-social et sanitaire du territoire, et représenter les structures auprès des acteurs institutionnels (Conseil Départemental, Protection Judiciaire de la Jeunesse, etc.)
- Participer au CODIR de l'Association et à l'élaboration de la politique générale de REALISE
Profil :
- Titulaire d'un diplôme de niveau 7 exigé (Bac+5) du secteur social ou médico-social
- Expérience dans la Direction d'établissement social ou médico-social
- Expérience réussie dans le développement et l'évolution de l'offre de service, et de la conduite du changement
- Connaissance et expérience des dispositifs liés à la protection de l'enfance et maitrise des problématiques
- Très bonnes aptitudes relationnelles et managériales /Très bonnes capacités d'analyse, de synthèse et de rédaction / Rigueur, organisation et capacité d'adaptation / Sens du résultat, forte autonomie, implication / Dynamisme, sens du service et capacité à être force de propositions / Confidentialité
Rémunération : Statut Cadre classe 1 / niveau 1 + prime de responsabilités (selon les dispositions de la CCNT du 15.03.1966) / Possibilité de reprise d'ancienneté
Date de démarrage : le 1er août 2024
Lieu de travail : Villers-Lès-Nancy
Les candidatures (CV + lettre de motivation) sont à envoyer avant le 31 mai 2024 sous la référence AVP 24-038-16 à l'adresse suivante :
Association REALISE - Siège social
A l'attention de Mme Géraldine GENTET, Directrice générale
4, Boulevard Lyautey - 54 600 Villers-Lès-Nancy
E-mail : recrutement@realise.asso.fr
Experience: 5 An(s)
Compétences: Assurer la gestion administrative d'une activité,Évaluer, prévenir, et gérer les risques et la sécurité,Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires,Développer et piloter un réseau d'organisations partenaires,Diriger et gérer un ensemble, une structure, une organisation,Utiliser les outils bureautiques,Déléguer, responsabiliser,Animer, coordonner une équipe,Développer et gérer ses relations interpersonnelles avec ses collègues et clients ou partenaires,Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier,Coordonner l'intervention d'équipes pluridisciplinaires,Piloter une activité
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Activités des sièges sociaux
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Prendre des initiatives et être force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
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