Vos missions en quelques mots Horaires de travail pouvant être modifiés selon les nécessités du service. 1. Participer à la définition et la formalisation de la politique petite enfance de la collectivité et en assurer la traduction opérationnelle, 2. Conduire le pilotage des études et dossiers afin de proposer des choix en cohérence avec les orientations politiques et de la direction générale, 3. Formaliser les orientations politiques, les mettre en œuvre dans le respect des moyens disponibles, et en évaluer les effets : garant de la qualité éducative petite enfance, 4. Assurer une veille réglementaire, technique et prospective, 5. Apporter conseil et assistance à la direction générale, être force de proposition, 6. Assurer la coordination et le suivi des relations partenariales de la collectivité avec les institutions (Etat, Conseil départemental, Caisse d'allocations familiales) et les autres partenaires (associatifs et privés) œuvrant sur le champ de la petite enfance, 7. Assurer le pilotage des dossiers stratégiques et transversaux de la direction, 8. Définir, mettre en place et évaluer les actions liées à la petite enfance, 9. Suivre l'évolution de la demande parentale et des besoins des familles en modes d'accueil dans un objectif d'optimisation des équipements petite enfance, 10. Piloter le suivi administratif et financier des structures Petite Enfance, 11. Participer à la définition et au suivi de la feuille de route des investissements de la collectivité dans le domaine de la petite enfance, 12. Participer à l'élaboration et au suivi du budget de fonctionnement de la direction, 13. Manager toutes les équipes de la Direction, 14. Mettre en œuvre le projet de direction et assurer le suivi du plan d'actions des structures Petite Enfance, 15. Suivre l'évolution des enjeux locaux et nationaux autour de l'accueil des jeunes enfants et en coordonner l'application, 16. Répartir, planifier et contrôler les activités de la Direction, dans un souci de réactivité, de qualité du service rendu, d'écoute permanente et de proximité avec les services et les agents, 17. Accompagner les directions d'équipement dans leur fonction managériale et de pilotage et de structures petite enfance : visite de terrain, accompagnement, contrôle, appui. Profil recherché Expériences professionnelles : • Connaissance ou expérience dans le domaine de la petite enfance, • Expérience exigée de 5 ans sur un poste similaire en intercommunalité. Compétences et qualités attendues : • Maîtrise parfaite des problématiques petite enfance et de leur déclinaison en politiques publiques, • Très bonne connaissance de la réglementation des modes d'accueils, • Connaissance des réseaux petite enfance et de leurs composantes, • Maîtrise des outils informatiques et bureautiques (Word, Excel, Outlook, progiciels métiers), • Faculté de compréhension et d'analyse des enjeux d'un dossier ou d'une situation, • Capacité à faire émerger des propositions, • Capacité à conduire des projets complexes, • Rigueur et sens de l'organisation, • Créativité, capacité de réaction et sens de l'initiative, • Qualités d'écoute, d'empathie, de diplomatie et de négociation, • Réserve et discrétion professionnelle, • Sens du service public, • Discrétion, • Patience, • Empathie, • Sens du travail en équipe et de l'organisation, • Gestion du stress.
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