Le job
EN BREF : CDI - Technicien de fiabilisation mécanique (H/F) - Proche de Colmar - Mécanique
Technicien de fiabilisation mécanique (H/F)
Adsearch recrute pour l’un de ses clients, spécialisé dans le recyclage et la transformation de matière, un Technicien de fiabilisation mécanique (H/F) pour son site basé à proximité de Colmar.
Vos Missions :
Le déploiement des solutions de fiabilisation
- Vous recherchez et proposez des solutions techniques de fiabilisation pour répondre aux besoins (sécurité et productivité)
- Vous développez et mettez à jour les systèmes d’aide au diagnostic sur les outils
- Vous traitez les obsolescences matérielles en réalisant de la veille technologique
La planification des ressources pour les interventions
- Vous assurez la complémentarité des équipes de dépannage postées pour la réalisation d’actions correctives et de fiabilisation
- Vous encadrez des intervenants extérieurs
- Vous planifiez les chantiers et préparer la documentation nécessaire à l’intervention
- Vous rédigez des bilans d’intervention afin de valider l’efficacité de la solution retenue
Une assistance technique
- Vous veillez au respect des règles de sécurité sur l’intervention et signaler toutes situations pouvant générer un risque pour la santé ou sur l’environnement
- Vous assurez l’assistance technique lors d’interventions particulières ou délicates et lors du redémarrage d’un outil après préventif ou arrêt long
La formation des nouveaux arrivants et la contribution dans des projets d’amélioration.
Le profil
Votre profil :
- Formation initiale en électrotechnique Bac Pro ou BTS/DUT
- Minimum 7 ans minimum en dépannage maintenance industrielle : mécanique appliquée, chaudronnerie, soudure, hydraulique, pneumatique et thermique, lecture de plans et schémas.
- Capacité d'adaptation
- Permis B et véhicule personnel requis
Les avantages :
- Contrat en CDI
- Horaires en journée
- Salaire selon profil : de 35 000€ à 43 000€ brut et forfait inclus, selon expérience (forfait contrainte de 12,01%)
- 13ème mois
- Indemnités de déplacement
- Plan Epargne Entreprise
- Primes : d’ancienneté, de vacances, participation financière (avec abondement en cas de versement sur le PEE) + intéressement financier
- Avantages CSE (billetterie, chèques vacances, logements vacances, colonies pour les enfants, ...)
Le processus de recrutement :
- Premier entretien : test technique puis échange avec le service RH
- Deuxième entretien : avec le manager
- Troisième entretien : avec le responsable mécanique
- Dernier entretien : validation avec le service RH
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