Gestionnaire carrière et rémunération (h/f)

À propos de nous

Idéalement située aux portes de la Bretagne Vitré Communauté se compose de 46 communes pour 82 000 habitants. Á proximité de Rennes et Laval, à 1h de route de Saint-Malo et du Mont-saint-Michel, cette communauté d’agglomération est reconnue pour son dynamisme économique avec 3,5% de taux de chômage.
Et si vous venez de loin ? Bénéficiez d’un accompagnement à la mobilité pour faciliter votre arrivée et vos démarches : logement, garde ou scolarisation des enfants, emploi de votre conjoint, découverte du territoire.
Vous souhaitez un aperçu de notre territoire ? RDV sur le site Naturellement Vitré .
Vitré Communauté est le territoire idéal pour les familles ou les amateurs de sport nature avec ses trois piscines, sa base de loisirs, ses 900 km de sentiers de randonnées. La vie associative y est dense et les équipements culturels sont de qualité. Un territoire à taille humaine, qui séduit tout ceux qui en franchissent les portes.

Au sein de la Direction des Ressources Humaines mutualisée entre Vitré Communauté, la Ville de Vitré et le CCAS, représentant près de 730 agents, vous intégrerez le service carrière et rémunération, composé d'une équipe de 7 gestionnaires, en qualité de gestionnaire carrière et rémunération, avec la responsabilité d’un portefeuille d’agents titulaires.

Vous évoluez dans un environnement dynamique, porté par un fort esprit maison, où le travail en équipe, la confiance et la transmission sont au cœur des pratiques professionnelles.

Vous recherchez un poste alliant technicité statutaire, gestion complète de la carrière et expertise paie, au sein d’une équipe collaborative et investie ? Ce poste est fait pour vous.


Mission

Gestion de la carrière

* Vous assurez le suivi carrière et rémunération d’un portefeuille d’agents titulaires :

* Élaboration des actes administratifs liés au déroulement de carrière : nomination, classement, avancement, promotion interne, mobilité, positions statutaires, retraite…

* Gestion et suivi des absences, du temps de travail (via un logiciel dédié) et des situations de santé (maladie ordinaire, accidents de service, CLM/CLD…)

* Préparation et suivi des dossiers soumis aux instances (CAP, conseil médical, CST)

* Mise à jour et sécurisation des dossiers individuels

* Participation à la mise en œuvre des évolutions statutaires et projets RH

Gestion de la rémunération

* Vous assurez la gestion complète de la paie pour un portefeuille d’agents :

* Saisie et contrôle des éléments fixes et variables

* Préparation, contrôle et mandatement de la paie

* Gestion des déclarations sociales et relations avec les organismes partenaires

Conseil et expertise RH

* Interlocuteur privilégié des agents et encadrants de votre portefeuille :

* Information et conseil sur les situations administratives et statutaires

* Rédaction de délibérations, décisions et courriers

* Participation à l’amélioration continue des procédures et outils du service

* Veille réglementaire et statutaire

Précisions sur le poste

* Recrutement sur le cadre d'emploi des rédacteurs territoriaux.

* Poste à temps complet avec une organisation du temps de travail possible sur 35h, 37h30 ou 39h avec RTT, sur 4,5 ou 5 jours

* Possibilité de télétravail et organisation de travail favorisant l’équilibre vie professionnelle/vie personnelle.

* Fiche de poste consultable sur demande auprès de la Direction des Ressources Humaines

* Lieu de travail : Bâtiment RH, 85 Bis, Bd des Rochers - 35506 Vitré cedex

Avantages

* Titres Restaurant

* Adhésion CNAS + COS (Comité d’œuvres Sociales)

* Participation Mutuelles Prévoyance et Santé

* Forfait mobilité durable

* Participation aux abonnements de transports en commun à hauteur de 75%

* Possibilité de télétravail

Pour postuler

* CV + lettre de motivation à Mr le Président de VITRÉ COMMUNAUTÉ - Direction des Ressources Humaines.

* Entretien prévu en Semaine 27


Profil

Savoirs

* Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale et des processus de rémunération attendue.

* Une expérience en gestion carrière-paie en collectivité territoriale est demandée.

Savoir-faire

* Connaissance du logiciel CIRIL appréciée

* Maîtrise des outils informatiques

Savoir être

* Sens développé du travail en équipe et esprit de collaboration

* Force de proposition et capacité d’initiative

* Capacités rédactionnelles

* Capacité d’analyse et de synthèse

* Rigueur, anticipation, organisation et respect de la confidentialité

* Aisance relationnelle, bienveillance et sens du service public

Pourquoi nous rejoindre ?

* Un poste technique, complet et responsabilisant

* Une activité variée mêlant carrière, paie et expertise statutaire

* Un travail en équipe favorisant l’entraide et le partage d’expertise

* Un environnement stimulant au service de trois entités publiques

* Une collectivité engagée dans la modernisation de sa fonction RH