Missions principales
Pilotage stratégique et territorial
• porter et incarner le projet associatif et ses valeurs
• inscrire l’action de l’association dans une démarche prospective et territoriale
• piloter les projets des centres sociaux et des équipements dans un cadre « animation de la vie sociales » et des conventionnements
• impulser des dynamiques d’innovation sociale et citoyenne
Gestion financière et administrative
• élaborer, piloter et sécuriser le budget de l’association
• suivre l’exécution budgétaire et garantir l’équilibre financier
• assurer la conformité réglementaire et la bonne gestion des financements
• assurer le reporting auprès des instances et des financeurs
• contribuer à la diversification et à la sécurisation des ressources
Ingénierie de projets et partenariats
• piloter l’ingénierie de projets, du diagnostic à l’évaluation
• développer des projets innovants
• structurer et coordonner les réponses aux appels à projets
• représenter l’association dans les réseaux et partenariats locaux, métropolitains et nationaux
• Impulser des dynamiques partenariales
• définir et mettre en oeuvre une stratégie de communication interne et externe, au service du projet associatif en valorisant le projet et l’utilité sociale de l’association
• contribuer à des démarches de plaidoyer afin de promouvoir les enjeux portés par l’association et les habitants auprès des partenaires institutionnels et du grand public
Gouvernance et management
• Promouvoir la vie associative et le travail associé
• Apporter son expertise à la gouvernance collégiale et aux instances
• piloter et accompagner une équipe pluridisciplinaire et intergénérationnelle
• favoriser le travail en transversalité, la coopération et l’autonomie
Pilotage RH et accompagnement des équipes
• piloter la stratégie RH de l’association
• mettre en oeuvre une démarche prospective emplois
• structurer les politiques de formation et de développement des compétences
• conduire le changement et soutenir l’appropriation collective
• veiller à la qualité de vie au travail et au dialogue social
Profil recherché
• expérience confirmée de direction ou de coordination stratégique dans l’ESS, l’animation socioculturelle ou le développement social
• solide culture de l’éducation populaire, des centres sociaux et de la politique de la ville
• compétences affirmées en RH et pilotage budgétaire
• capacité à piloter des projets complexes et des collectifs d’acteurs
• sens politique, capacité d’innovation et d’impulser des dynamiques de coopération
Diplômes attendus ; Conformément aux exigences de la CNAF pour la direction de centres sociaux diplôme de niveau 7 dans les domaines de l’animation, du développement social, de l’intervention sociale, de la gestion des organisations ou des politiques publiques
Conditions d’emploi
• CDI à temps plein, forfait jours
• prise de poste en juin 2026
• rémunération selon la convention collective ELISFA
• prime de technicité et reprise d’ancienneté et de points de compétences selon le profil et l’expérience
CV et LM à envoyer à Mesdames les coprésidentes par mail : [voir le détail de l'offre] avant le 1ER mars 2026. Test technique auprès de la fédération des centres sociaux du Rhône, écrit et entretien avec le jury de recrutement de m’association mi-mars.
A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.
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