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Technicien electricité - alternance h/f

Thiers
Alternance
Iziwork
Technicien en électricité
Publiée le 1 août
Description de l'offre

Iziwork est une agence de recrutement d'intérim totalement digitalisée, s'appuyant sur l'innovation technologique pour améliorer radicalement l'accès à l'expérience du travail pour tous. En rupture avec les pratiques du marché, iziwork offre une approche « worker centric » pour attirer et valoriser les personnes fiables et compétentes en recherche d'emploi.

Iziwork, l'agence d'intérim digital #1, recherche un Électricien (h/f) à Thiers. Candidatez en un clic et accédez à tous nos services depuis la meilleure app du marché.
Notre client, acteur majeur du génie électrique pour ses clients du tertiaire, de l'industrie ou des collectivités, recherche pour son agence de Thiers, un électricien H/F.
Rattaché(e) au chef d'équipe, vous intervenez de façon itinérante chez nos clients des secteurs tertiaires et industriels. Installation de chemin de câbles,
Mise en service et essais,
Veiller à l'approvisionnement du chantier en matériel,
Rémunération & Avantages
~ Avantages
~10% d'indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 15,13€ - 17,54€
~ Tous vos services dans une application
~ Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation

De formation technique en électricité (BAC pro), vous avez une expérience réussie d'au moins 1 ans dans le domaine de l'électricité tertiaire et/ou industriel. Vous êtes titulaires des habilitations électriques et idéalement du CACES Nacelle 1B/3B.

~ Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.
Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article Ldu Code du travail.

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