Description du poste
Afin de renforcer le pilotage de l'ensemble des activités du département et d'apporter un soutien opérationnel aux différentes équipes, il est créé un poste de Responsable-adjoint du département « Offre globale d'action sociale ».
1. Périmètre
Placé sous la responsabilité du Responsable du département, vous assurez le pilotage opérationnel et le suivi des activités relevant du développement territorial, qui comprend toutes les interventions en lien avec :
2. les relations partenariales sur les territoires, le déploiement et le suivi des CTG, l'accompagnement (montage, suivi, évaluation) des porteurs de projets ;
3. le traitement et le versement des aides financières dédiées (prestations de service, subventions de fonctionnement et d'investissement et autres) ;
4. la thématique Logement qui recouvre :
5. Les activités de liquidation et de relation de service : impayés de loyers, non-décence des logements et offre « Bailleurs » ;
6. Les activités de projets à mener en lien avec différents partenaires et avec différents dispositifs Caf à gérer et à développer dans un cadre partenarial large ;
7. Les activités de représentation de la caf dans les différentes instances du Logement.
Dans ce cadre, vous avez la charge d'une équipe composée :
8. Du service des Conseillers territoriaux d'action sociale (4 agents) en charge de la promotion, du portage, de l'évaluation des politiques et dispositifs de la caf auprès des partenaires locaux et de leur accompagnement ;
9. Du service « Aides financières aux partenaires » (3 agents) en charge du traitement et du versement des aides financières destinées aux partenaires ;
10. Du service « Logement et Aides financières aux familles » (3 agents) en charge du traitement notamment :
11. des impayés de loyers, des situations de logement non décent et de l'offre « Bailleurs » ;
12. des aides financières destinées aux familles.
13. Missions
Le responsable-adjoint assure, en lien avec le responsable du département, les missions suivantes :
14. Management des équipes en charge du développement territorial ;
15. Organisation, supervision des CTG et des projets sur les territoires ;
16. Pilotage de la production des aides financières collectives et individuelles ;
17. Représentation de la Caf dans les instances partenariales dédiées ;
18. Préparation et participation à la Commission d'action sociale ;
19. Suivi des objectifs de performance de ses secteurs d'activité ;
20. Participation à des projets transversaux.
A ce titre, il assure le management des collaborateurs, en favorisant la cohésion, le partage et la transversalité des interventions ; il assure la coordination des équipes dans le périmètre d'activités délégué.
Profil recherché
Vos compétences
Le/La candidat(e) retenu(e) devra faire preuve :
21. D'une capacité managériale avérée dans l'accompagnement, l'animation et la mobilisation des équipes et des projets autour d'objectifs communs ;
22. D'indispensables qualités humaines et relationnelles et d'une capacité à nouer des relations efficaces et constructives tant en interne qu'auprès des partenaires ;
23. D'organisation et de méthode dans le suivi des activités ;
24. D'une capacité à intervenir sur plusieurs champs d'action en simultané, dans un environnement complexe et évolutif ;
25. D'une bonne connaissance des dispositifs et modalités d'interventions sociales en caf ;
26. D'une réelle appétence pour le travail en équipe ;
27. D'autonomie et d'adaptabilité dans la réalisation des missions ;
28. De capacités d'analyse et de synthèse ;
29. D'aisance d'expression à l'écrit comme à l'oral ;
30. D'une maitrise des outils bureautiques et collaboratifs.
31. Expérience dans le champ de l'action sociale et du développement territorial (exigée)
32. Expérience managériale avec une capacité à manager et accompagner des équipes (exigée)
33. Expérience au sein de la branche famille (appréciée)
Votre formation
De formation Bac à Bac dans les domaines du management et/ou du développement territorial.
Informations complémentaires
Entretiens individuels : vendredi 16 janvier
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