Technicien(ne) sav de portes et portails automatiques itinérant en ile de france

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Dernière mise à jour: il y a 3 jours

LE POSTE

EXD / CSI / CSD est à la recherche d'un(e) technicien(ne) en contrôle d'accès et surveillance qui aura pour mission la mise en œuvre, le suivi du bon fonctionnement et de la mise à niveau des systèmes et matériels de sécurité utilisés au siège et dans les annexes, ainsi que l'assistance spécifique sur les projets intégrant le contrôle d'accès et l'encadrement de prestations externalisées.

La personne retenue travaillera sous la direction du/de la responsable de la section opérationnelle et en étroite collaboration avec les autres équipes de l'unité de Sécurité et avec des collègues dans d'autres départements de l'OCDE en fonction des besoins.

Qualifications :

Responsabilités principales

Gestion des équipements de sécurité

* Accompagner la supervision et l'administration des systèmes applicatifs de vidéo surveillance, de contrôle d'accès et les bases de données associées.
* Garantir le maintien en exploitation de l'ensemble des équipements et solutions de sécurité mis en place dans les locaux de l'Organisation :
* Sas et systèmes d'unicité de passage
* Portiques de sécurité
* Radars et lasers anti-intrusion
* Contrôleurs de badge piétons et véhicules
* Contrôleurs biométriques
* Vidéosurveillance dont vidéo intelligente
* Assister à la réalisation des schémas de câblage associés

Accompagnement des projets techniques

* Participer à l'élaboration des cahiers des charges techniques et fonctionnels.
* Collaborer à l'analyse des offres des sociétés et participer à la procédure d'achat.
* Coordonner les travaux de réalisation et les réceptions de fin de projet.
* Superviser le suivi des prestations de maintenance en collaboration avec les autres membres de l'équipe.

En l'absence du technicien réseaux dédié à la gestion des infrastructures réseaux :

* Assurer la continuité des systèmes informatiques de sécurité :
* Serveurs
* Stations d'exploitation
* Équipements réseaux switches et routeurs
* Systèmes applicatifs de vidéosurveillance et contrôle d'accès
* Systèmes d'exploitation et bases de données.

Profil du/de la candidat(e) idéal(e)

Formation

Niveau de formation postsecondaire (diplôme universitaire, diplôme professionnel supérieur ou formation équivalente) serait un avantage.

Expérience professionnelle

* Au moins cinq ans d'expérience technique confirmée dans ces domaines de compétence ainsi qu'une aptitude avérée à gérer des projets techniques et des projets informatiques et de programmation.
* Une expérience d'encadrement y compris de sous-traitants de sociétés extérieures.
* Une expérience professionnelle acquise dans un environnement multiculturel constituerait un avantage.

Outils

* Excellente connaissance des systèmes de contrôle d'accès de marque TIL technologie
* Excellente connaissance des systèmes de Vidéo surveillance de marque GENETEC.
* Très bonne connaissance du matériel et du paramétrage des équipements réseau CISCO, de la gamme serveur HP, des systèmes Windows Serveur 2012 / 2016.
* Excellente connaissance des bases de données SQL.
* Très bonne connaissance du matériel de vidéosurveillance des gammes SONY et AXIS.
* Maitrise des technologies STID et Mifare Desfire Ev2.
* Excellente connaissance du matériel WAGO.
* Très bonne connaissance de la programmation d'OTNET.
* Très bonne connaissance de la programmation Microsoft.NET.
* Très bonne connaissance d'Autocad.
* Excellente connaissance de la suite Microsoft Office.
* Maitrise des bonnes pratiques de l'ANSSI pour les systèmes et réseaux de sécurité et de vidéosurveillance.

Langues

* Parfaite maîtrise d'une des deux langues officielles de l'OCDE (le français et l'anglais) et connaissance de l'autre langue ou disposition à l'apprendre.
* Compte tenu de la nature opérationnelle du poste, un bon niveau de français est obligatoire.

Compétences clés

* Les membres du personnel de l'OCDE sont censés faire preuve d'un comportement conforme aux six compétences clés qui seront évaluées dans le cadre de la procédure de recrutement organisée au titre de la présente offre d'emploi : Vision et stratégie (niveau 1); Renforcement des capacités des personnes (niveau 1); Éthique et intégrité (niveau 1); Collaboration et horizontalité (niveau 2); Obtention de résultats (niveau 1); Innovation et acceptation du changement (niveau 1).
* Il existe trois niveaux possibles par compétence, le niveau requis pour chaque compétence étant déterminé en fonction des besoins propres à chaque fonction et du grade correspondant.
* Pour en savoir plus sur les définitions des niveaux de compétence 1 à 3 associés à chaque compétence, veuillez vous référer au Cadre de compétences clés de l'OCDE.

Informations supplémentaires :

Durée du contrat

* Durée déterminée de deux ans avec possibilité de renouvellement.

Date de clôture

Les fonctions décrites ci-dessus seront pourvues dès que possible et les candidatures devront nous parvenir au plus tard le 05 janvier 2025 minuit (heure de Paris).

Processus de sélection

Les candidat(e)s retenu(e)s à l'issue de la présélection seront invité(e)s à passer le test écrit et l'entretien vidéo en ligne qui devraient être organisés en janvier 2025 puis, le cas échéant, se soumettre à l'entretien collégial prévu pour février 2025.

Ce qu'offre l'OCDE

* Le salaire mensuel de base minimum s'élève à 4 302 EUR, montant auquel s'ajoutent des allocations / indemnités en fonction de la situation personnelle, la rémunération globale étant exonérée d'impôt sur le revenu en France.
* Cliquez ici pour en savoir plus sur ce que propose l'OCDE et sur son environnement de travail exceptionnel.
* Cliquez ici pour feuilleter en ligne notre Guide de gestion du personnel afin d'en savoir plus sur tous les aspects touchant aux ressources humaines de l'Organisation, notre environnement de travail et aux nombreuses autres mesures destinées à faciliter le quotidien des agents.
* Veuillez noter que la personne retenue pourra être engagée à un grade inférieur en fonction de ses qualifications et de son expérience professionnelle.

Veuillez noter que conformément aux Statut Règlement et Instructions applicables aux agents de l'Organisation, l'âge de départ obligatoire à la retraite est fixé à 67 ans.

Dans le cadre de sa politique d'égalité des chances, l'OCDE encourage la candidature de toutes les personnes qualifiées ressortissantes d'un de ses pays Membres, indépendamment de leur origine ethnique ou raciale, de leurs opinions ou croyances, de leur genre, de leur orientation sexuelle, de leur état de santé ou de leur handicap éventuel.

L'OCDE promeut en son sein une utilisation optimale de ses ressources dans le but d'améliorer son efficience et son efficacité, et les membres de son personnel sont encouragés à contribuer activement à la réalisation de cet objectif.

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