Détails de l'offre
Famille de métiers : Mobilité, déplacements et transports > Gestion des transports
Grade(s) recherché(s) : Attaché, Attaché principal, Rédacteur, Rédacteur principal de 2ème classe, Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels : Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires. Un contractuel peut être recruté dans l'attente d'un recrutement de fonctionnaire. La durée du contrat ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite de deux ans.
Temps de travail : Temps complet
Description de l'emploi
* Assurer le suivi et le contrôle de la bonne exécution de la concession.
* Analyser les charges d’exploitation, de maintenance et d’entretien des biens pour optimiser la gestion contractuelle.
* Challenger l’opérateur sur sa capacité à générer des recettes.
* Encadrer les mécanismes d’intéressement et de pénalités de la concession.
Missions / conditions d'exercice
* Suivre l’exécution de la concession sur les abribus publicitaires.
* Analyser les mesures qualité et les rapports d’activité.
* Proposer et mettre en place des indicateurs, outils et procédures de pilotage.
* Alerter en cas d’écarts entre objectifs et résultats.
* Participer à l’analyse de ces écarts et suivre la mise en œuvre des plans d’actions correctifs.
* Contrôler les budgets et factures, veiller aux flux et équilibres financiers.
* S’assurer de la prise en compte par les prestataires des évolutions réglementaires.
Profils recherchés
Les « savoirs » :
* Connaissance des mécanismes d’organisation des collectivités territoriales, du Code général des collectivités territoriales et du Code des transports.
* Connaissance du cadre réglementaire et économique des systèmes de transport public.
* Connaissance des clauses réglementaires et contractuelles entre collectivités et concessionnaires.
* Maîtrise des principes et techniques des tableaux de bord et indicateurs de gestion.
* Techniques d’organisation, de planification, de diagnostic et d’inventaire.
* Connaissance des procédures marchés publics et comptabilité publique.
Les « savoir-faire » :
* Suivi et contrôle de la performance des opérateurs.
* Construction d’indicateurs pertinents et développement d’outils d’ajustement.
* Animation de réunions et rédaction de documents administratifs.
Les « savoir-être » :
* Qualités relationnelles, adaptabilité, sens de l’anticipation.
* Esprit d’équipe, réactivité, autonomie, disponibilité.
* Sens du discernement, responsabilités, rigueur, organisation, objectivité, discrétion.
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