Chargé(e) rh f/h

Rejoins la 1ère plateforme unifiée qui permet aux enseignes d’orchestrer l’ensemble de leurs flux transactionnels, de l’identité jusqu’au paiement. Nous accompagnons les acteurs qui souhaitent mieux maîtriser la performance de leurs transactions, grâce à nos solutions : ReachFive, pour une identification sécurisée et une gestion fiable des données clients Purse, pour une expérience de paiement fluide, performante et continue Express Checkout : la solution du paiement instantané en ligne Chaque jour, nous distribuons et développons des technologies qui unifient, optimisent et sécurisent les flux critiques de la transaction en ligne. Nous transformons des parcours fragmentés en flux d’achat centralisés, intelligents et performants, au service des marques et de leurs clients. Des enseignes telles que Auchan, Kiabi, Vertbaudet, Jules ou LVMH nous font déjà confiance pour renforcer la qualité et la continuité de leurs parcours d’achat. Notre ambition : devenir l’infrastructure essentielle d’un commerce fluide et souverain en Europe. Si tu cherches une aventure où la tech rime avec impact, collaboration et innovation, viens construire le futur du paiement avec nous. ✨ En tant que Chargé(e) RH, tu assures la gestion RH opérationnelle, le pilotage des outils et des avantages sociaux, ainsi que la mise en œuvre de projets RH transverses, dans un objectif d’amélioration continue de l’expérience collaborateur et d’harmonisation des pratiques. Dans un contexte de transformation et de structuration, nous renforçons notre équipe RH afin d’accompagner la croissance de l’entreprise. Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines, vous intégrez une équipe composée d’une DRH et d’un HRBP, et jouez un rôle clé dans la gestion opérationnelle des Ressources Humaines, avec un fort focus sur l’administration du personnel, le support aux collaborateurs et la sécurisation des pratiques RH. Tes missions : Gestion RH opérationnelle Être garant(e) de la fiabilité et de l’optimisation de la gestion administrative des processus RH : pré-onboarding, onboarding, formation, et parcours collaborateurs Veiller au respect du cadre juridique, des politiques et procédures RH au quotidien Préparer les documents relatifs aux instances représentatives Apporter soutien et expertise RH pour le traitement des demandes individuelles et collectives Assurer une veille réglementaire, sociale et RH continue Pilotage des outils et gestion des avantages sociaux Piloter le suivi et la mise à jour des données dans nos outils (Lucca & Payfit) Garantir la fiabilité des éléments communiqués pour l’établissement de la paie et assurer le contrôle. Mettre à jour les bases de données RH et fournir un reporting régulier. Assurer la gestion et la valorisation des avantages sociaux. Participer à leur amélioration ( mutuelle, tickets restaurant, location vélo, etc.) Développement RH & projets transverses Participer activement à la préparation des campagnes RH (People Reviews, Entretiens annuels) Co-construire une politique de formation adaptée et assurer le suivi administratif. Piloter le projet d’harmonisation de nos outils (Lucca et Payfit) Participer à divers projets RH structurants (QVT, Inclusion & diversité…) Organiser des événements internes en lien avec les moments de vie de l’entreprise Ce que nous attendons de toi : Une formation supérieure en Ressources Humaines (Bac 3/5) et au moins 5 ans d’expérience sur un poste RH similaire, idéalement en PME ou scale-up Une maîtrise opérationnelle et transverse de la fonction RH : administration du personnel, formation, relations sociales, recrutement Une bonne compréhension des enjeux business et des métiers Une capacité à travailler en mode projet dans un environnement en transformation Une excellente maîtrise des outils digitaux (Suite Google, SIRH type Lucca) Un intérêt marqué pour le droit social et la sécurisation des pratiques RH De la rigueur, un fort sens de l’organisation et de la fiabilité De la polyvalence, de la réactivité et une capacité d’adaptation Un esprit curieux, force de proposition et orienté amélioration continue De l’ empathie, une écoute active et une forte orientation client interne Un esprit d’équipe, de la coopération et une aisance relationnelle Rejoindre Purse c’est : Participer activement à l’aventure d’une fintech en pleine croissance Rejoindre une joyeuse équipe soudée aux profils variés Des tickets restaurants en collaboration avec Ekip (pris en charge à 60%) Une prise en charge de 75% de titre de transport L’accès à un forfait mobilité douce (55€/ mois si ou 25€/mois si ) Processus de recrutement 1️⃣ Visio RH – Rencontre avec Camille (30 min) Premier échange pour vous présenter Purse, le poste et comprendre votre parcours et vos motivations. 2️⃣ Entretien manager – Avec Patricia (DRH) 5️⃣ Entretien final – Avec le CEO et/ou un autre membre du CODIR Discussion sur la vision globale, l’alignement stratégique et votre potentiel impact au sein de Purse.