Description de l\'entreprise :Présent dans 25 pays, le Groupe Ortec déploie des solutions en ingénierie et travaux dans de nombreux secteurs : énergies, mines, chimie, défense, transports, agroalimentaire, aéronautique, spatial, environnement, collectivités... Ses 14500 collaborateurs assurent la conception, la réalisation et la maintenance de projets et d\'installations industriels. Cette stratégie repose sur un socle de valeurs « Made in Ortec », où la sécurité, l\'innovation et la formation sont érigées au rang de priorités.Mission :BRUNET, filiale du groupe ORTEC, est une entreprise qui cultive un savoir-faire multitechnique en travaux et en services dans les métiers du génie électrique, génie thermique et courant faible. Nos équipes accompagnent leurs clients de l\'étude et la conception de leurs projets jusqu\'à la réalisation, la mise en service et la maintenance de leurs installations.
Soucieux de ses collaborateurs, BRUNET s\'attache à faire correspondre ses valeurs aux aspirations de chacun. Au travers de la formation, la promotion interne, la mobilité géographique, BRUNET offre à tous la possibilité de s\'épanouir dans une entreprise en mouvement.
Vous aussi, venez partager nos valeurs et rejoignez-nous !
Votre mission
Au sein du Service Ressources Humaines de notre Siège Social, vous jouez un rôle clé dans le développement des compétences des collaborateurs. Vos principales responsabilités seront :
- Recueillir et analyser les besoins en formation auprès des managers (périmètre : 1000 collaborateurs sur 40 sites).
- Élaborer le plan de formation annuel en lien avec les orientations stratégiques de l\'entreprise avec l\'appui technique du Responsable Technique et Compétences de l\'entreprise.
- Organiser et suivre les actions de formation (logistique, convocations, évaluations).
- Gérer les relations avec les organismes de formation et les partenaires externes et les formateurs internes.
- Assurer le suivi administratif et budgétaire des formations (OPCO, reporting, tableaux de bord).
Participer à des projets RH transverses liés au développement des talents et à la GPEC.
Profil recherché
- Formation Bac +3 à Bac +5 en RH, ingénierie de formation ou équivalent.
- Expérience de 2 à 5 ans sur un poste similaire, idéalement dans un environnement technique.
- Maîtrise des outils bureautiques et des plateformes de gestion de la formation.
- Sens de l\'organisation, rigueur, aisance relationnelle et esprit d\'équipe....
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