Responsable service transition ecologique - ccmp

Vos missions en quelques mots Sous l’autorité hiérarchique du Directeur·trice de l’aménagement et du développement durable, le·la responsable du service transition écologique met en œuvre, coordonne et évalue les politiques publiques dans les domaines de la transition écologique et de l’adaptation du territoire au changement climatique. Le·la responsable de service a notamment en charge le pilotage et le suivi des politiques communautaires dans le domaine de la préservation de la qualité de l’air, de la rénovation énergétique des bâtiments, de la protection / restauration de la biodiversité, du développement des énergies renouvelables, de l’alimentation saine et de l’agriculture soutenable. Il·elle anime le Plan le programme d’actions du Plan Climat-Air-Energie Territorial (PCAET) de la Communauté de Communes de Miribel et du Plateau et le Contrat pour la Réussite de la Transition Ecologique (CRTE). Plus généralement, il·elle a en charge la coordination de la planification écologique du territoire et de tout plan d’actions s’y rattachant. Encadrement : 1 contrat de projet stagiaire ou apprenti sur des sujets ciblés en tant que de besoin. • Piloter le service transition écologique • Planifier et contrôler le travail du chargé·e d’animation territoriale des politiques de transition écologique, pilote du Projet Alimentaire Territorial • Elaborer le PCAET V2, le budget vert et engager le territoire dans la démarche Territoire Engagé Transition Ecologique • Favoriser la transversalité entre les services et directions de la CCMP concernés par les domaines d’actions relevant du service • Animer des temps d’échanges réguliers avec l’ensemble des acteurs concernés (partenaires institutionnels, entreprises, associations, élus) ; développer et consolider les partenariats institutionnels • Être force de proposition pour valoriser les actions de transition auprès des acteurs institutionnels et du grand public • Mettre en place les tableaux de bord et outils de reporting nécessaires pour le PCAET et CRTE et en effectuer le bilan annuel • Assurer la gestion administrative et budgétaire relative au champ d’intervention : proposition des délibérations, rédaction d’actes administratifs, des comptes rendus, suivi des budgets. • Elaborer, piloter et gérer les contrats et marchés de prestation liés aux missions du service, • Gestion de la communication du service ; propositions de documents de communication, • Répondre aux appels à projets dont pourrait bénéficier le territoire, et accompagner leur mise en œuvre. • Assurer une veille et concertation sur les sujets énergétiques et environnementaux de la collectivité : au sein des réseaux dédiés (ADEME, CEREMA…) et par une veille personnelle Profil recherché Niveau de diplôme ou de compétences requis : Formation supérieure bac 5 et expérience significative dans le pilotage des politiques publiques et la gestion de projet en lien avec les enjeux de transition écologique et d’adaptation au changement climatique Savoirs & techniques requis : • Expérience professionnelle similaire dans le domaine de la transition écologique • Connaissance des politiques publiques / locales liées à la transition écologique, • Maîtrise des problématiques dans leur approche globale et leurs volets réglementaires, • Méthodologie et pratique de management de service et d’agent, • Capacité à la rédaction des décisions et actes administratifs, de courriers, de notes de synthèse, • Maîtrise des outils d’animation d’intelligence collective • Maîtrise de logiciels bureautiques et de bases de données. Savoir-faire • Qualités organisationnelles et méthodologiques (planification, priorisation, respect des délais, gestion des urgences), • Qualités relationnelles, travail en équipe et en transversalité, compréhension des enjeux et des différents acteurs, • Qualités managériales, coordination, cohésion d’équipe, information, communication, capacité à motiver • Sens des responsabilités et du service public, respect des textes à appliquer, veille règlementaire, • Maitrise de la conduite et de la gestion de projet (méthodologie, communication, évaluation…). Savoir être : • Sens du travail en équipe au service et savoir rendre compte ; • Fortes aptitudes relationnelles (coordination, négociation, diplomatie), • Capacité de fédération et communication, animation de réunions. • Animation de réunion et prise de parole en public.