En tant que chargé(e) de développement RH, vous serez responsabledu recrutement, piloterezleplan de formation et en charge de l'administration du personnel d'un périmètre d'environ 120 salariés.
Vos principales activités seront :
Suivant les orientations du directeur de la DEND, vous serez chargé(e) des activités ci-après :
Recrutement:
- Récolte des besoins de recrutement, rédaction, publication et promotion des offres d’emploi,
- Identification des candidats et gestion des échanges avec ces derniers ;
- Coordonner les entretiens avec les candidats, les opérationnels et la direction ;
- En relation avec le CEA, construire l’offre salariale et participer aux entretiens de négociation salariale ;
- Promouvoir la « marque employeur » de la DEND et participer plus largement à l’élaboration de la communication interne et externe de la direction dans ses domaines de compétences.
Assurer l’interface avec le CEA pour :
- L’établissement des contrats de travail et des conventions (CDI, CDD, doctorants, alternants, stagiaires) ;
- La gestion des arrêts de travail et des fins de contrat ;
- Le pilotage du plan de formation ;
- La bonne mise en place des campagnes : d'augmentation, primes, entretienannuel et revue du personnel.
Enfin plus globalement, la prise en compte des demandes du personnel de la DEND.
Environnement technique : Utilisation de SAP, Talent Soft et autres applicatifs RH du CEA.
Habilitation « Secret » sera obligatoire.
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