Charge(e) de carriere et paie

Détails de l'offre

Famille de métiers : Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération

Grade(s) recherché(s) : Adjoint administratif, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint adm. principal de 1ère classe

Ouvert aux contractuels : Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires. Un contractuel peut être recruté pour les besoins des services ou en raison de la nature des fonctions, lorsqu'aucune candidature de fonctionnaire n'a abouti. La durée du contrat ne peut excéder trois ans, renouvelable jusqu'à un maximum de six ans.

Temps de travail : Temps complet

Télétravail : Non

Management : Non

Expérience souhaitée : Expert

Rémunération indicative : Catégorie C + IFSE


Descriptif de l'emploi

Réalisation des opérations de paie du personnel des 3 Établissements (Ville, CCAS, EPAJG) selon les règles statutaires et juridiques.


Missions / conditions d'exercice

MISSIONS PRINCIPALES :

* Réaliser les échéanciers de paie et garantir leur bonne exécution.
* Participer à l'élaboration et au suivi de l'exécution budgétaire, éditer les bordereaux et mandats de paie.
* Assurer la saisie des éléments de paie dans le logiciel CIRIL RH, en appliquant les éléments liés à la carrière et autres indemnités.
* Gérer le déroulement complet d'une paie : interface avec le budget, transfert à la Trésorerie, édition et envoi des bulletins de salaire.
* Éditer les bordereaux et mandats de charges, remplir et transmettre les vignettes de charges sociales.
* Réaliser les états de fin d'année et assurer leur transmission, y compris les déclarations sociales et fiscales.
* Participer à l’élaboration du RSU (partie paie), suivre l'actualité statutaire, et conseiller les agents.

Selon les besoins, l'agent peut être missionné(e) sur d’autres missions dans le cadre de ses fonctions.


Profils recherchés

Savoirs :

* Maîtrise des mécanismes de la paie et éléments de rémunération.
* Connaissance du Statut de la fonction publique territoriale.
* Maîtrise des fondamentaux de la comptabilité publique.
* Connaissance du statut de l'élu local et du circuit de la DSN.

Savoirs faire :

* Maîtrise des outils bureautiques, du logiciel Ciril RH, et du requêteur.
* Suivi des évolutions réglementaires, saisie de documents, gestion d'une base d'informations.
* Transmission efficace de l'information, gestion et archivage de documents.

Savoirs être :

* Rigueur, autonomie, esprit d'équipe, discrétion, sens de l'initiative.
* Capacité à rendre compte de son travail et de son avancement.
#J-18808-Ljbffr