Le CH Charles perrens recrute dès que possible un/e Assistant/e de Service social en CDI à temps plein pour le CRA - Pôle PUPEA Mission générale du poste : Mise en œuvre de la méthodologie d'intervention sociale d'aide à la personne et de l'intervention sociale d'intérêt collectif, soutien et médiation auprès des familles et intervenants, diagnostic et expertise sociale, travail en réseau. Poste dédié au pôle adultes du CRA (usagers > 20 ans). Activités principales : · Participer à l'élaboration de bilans pluridisciplinaires, de synthèses pour les usagers adultes en cours de procédure diagnostique au CRA. · Accueillir, informer, conseiller les usagers et leurs familles sur les démarches, l'accès aux droits, à la santé · Dans le cadre de la démarche diagnostic, accompagner les usagers et leurs familles et les orienter vers les partenaires extérieurs et les différentes structures de prise en charge. · Assurer un appui ponctuel à l'ouverture des droits spécifiques aux TSA / TND, dans le cadre de la mission ressource du CRA · Partager et échanger des informations avec les personnels du CRA · Établir des liaisons intra et extra-hospitalières · Assurer le suivi et la mise à jour des éléments sociaux du dossier patient informatisé (HM) · Recueillir des informations nécessaires à la saisie de l'activité dans le dossier patient informatisé (HM) · Assurer le suivi des dossiers d'orientation · Rencontrer les acteurs de terrain, visites de structures, animer le réseau · Se mettre à disposition des usagers et partenaires en recherche d'informations sur les prises en charge et dispositifs existants · Apporter un éclairage social et donner un avis d'expert · Participer aux réunions et différents groupes de travail · Organiser et animer des formations auprès des proches aidants et du réseau · Contribuer à la professionnalisation des étudiants en service social et de ses pairs · S'impliquer dans les entretiens annuels d'évaluation et de formation · S'inscrire dans une dynamique d'approfondissement et d'amélioration des connaissances. Diplômes requis : · Diplôme d'État d'Assistant de Service Social Connaissances : · Connaissance du handicap · Connaissance des TND · Connaissance des conséquences et des impacts des troubles sur la vie sociale et quotidienne · Connaissances de la législation en matière de santé · Connaissances de la législation relative à la protection des mineurs et des majeurs protégés · Connaissances en droit public · Connaissances des institutions accueillant des mineurs et des majeurs avec un trouble du spectre de l'autisme, des réseaux intra et extra-hospitaliers · Connaissance des outils informatiques institutionnels · Connaissance des procédures en vigueur au CHCP. Savoir être : · Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire · Capacité d'écoute, d'analyse et de synthèse · Capacité à développer un travail de partenariat · Disponible, adaptable aux contraintes du poste Sens de l'initiative et de l'organisation. Savoir faire : · Savoir rendre compte et transmettre les informations orales et écrites · Savoir animer des réunions et des sessions de formation auprès de ses pairs, de partenaires ou de proches aidants · Tenir à jour le dossier patient informatisé · S'impliquer dans le recueil de l'activité socio-éducative S'inscrire dans une dynamique d'approfondissement et d'amélioration des connaissances - Spécificités du poste : · Poste à 100%, repos fixes · Horaires de travail selon protocole local d'aménagement de la réduction du temps de travail en vigueur · Congés à adapter selon les périodes de fermeture du CRA et en lien avec le(la) deuxième assistant(e) social(e) du service : relais ponctuel des missions avec le(la) binôme assistant(e) social(e) du pôle enfants/adolescents. · Déplacements en Gironde et ponctuellement sur le territoire ex-Aquitaine · Poste nécessitant une articulation permanente avec les structures médico-sociales du territoire, les services sociaux de la région ex-Aquitaine · Expérience similaire appréciée ou connaissance des troubles du neurodéveloppement et de leurs répercussions · Les entretiens d'évaluation annuels ou périodiques seront menés par le cadre de santé du CRA, en lien avec le cadre socio-éducatif du CH Charles Perrens. Situé à Bordeaux, le Centre Hospitalier Charles Perrens est un hôpital de recours et de référence à l'échelle de la Nouvelle Aquitaine dans le domaine de la psychiatrie et de la santé mentale. Il assume une triple mission de soins, d'enseignement et de recherche, en collaboration avec l'Université de Bordeaux et le CHU de Bordeaux avec lesquels il forme l'un des plus importants pôles hospitalo-universitaires de France. Sa zone d'attraction s'étend sur la ville de Bordeaux, les communes de Bordeaux Métropole situées sur la rive gauche de la Garonne, et l'Ouest du département, de Lesparre à Arcachon. Il rayonne par ailleurs sur toute la région Nouvelle Aquitaine pour certaines activités dont il est le référent. L'établissement est un acteur économique majeur de la métropole et de la région : 2 400 agents, un budget de 150 millions d'euros, une file active de près de 28 000 patients en croissance constante, et une capacité de 434 lits sur le secteur sanitaire, de 102 lits sur le secteur médico-social (EHPAD et MAS), 272 places d'hôpital de jour et 46 places d'HAD.
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