Chargé des ressources humaines h/f

Depuis notre création en 2015, ACALY se positionne comme un partenaire privilégié des entreprises industrielles pour la réalisation de projets à fortes valeurs ajoutées. En rejoignant ACALY, tu contribueras activement à des projets qui façonnent l'avenir de l'industrie. Désireux de créer une relation forte entre nos équipes, notre priorité est que chaque collaborateur puisse s'épanouir et rester maitre de son plan de carrière. Chez ACALY, vous pourrez compter sur un soutien sans faille des équipes pour vous accompagner dès votre intégration et tout au long de votre parcours.

Notre métier est de positionner nos consultants sur des projets industriels de premier plan en répondant aux besoins techniques, stratégiques et organisationnels de nos clients. Pour ce faire nos activités se concentrent aujourd'hui autour de trois pôles que sont l'assistance technique, la gestion de projet clé en main et le pôle « Recherche et innovation ».

Nous comptons à ce jour des bureaux en France (Lille, Paris, Lyon et Nantes), en Suisse et en Belgique. Toujours animés par des perspectives de développement, nous souhaitons renforcer notre présence à l'international avec l'ouverture de nouveaux bureaux dans les années à venir. Dans le cadre de notre déploiement, nous recherchons un(e) Chargé des Ressources Humaines H/F en CDI à Lille.

TES MISSIONS:

Rattaché au DRH Groupe et en étroite collaboration avec les Managers de proximité, tu impulseras une dynamique forte dans les actions que tu vas mener afin de proposer un accompagnement de qualité aux équipes et ainsi renforcer le sentiment d'appartenance

Développement RH
- Mener les projets de développement RH en lien avec la stratégie des bureaux : gestion des process de on-boarding/off-boarding, pilotage du plan de développement des compétences
- Gestion du plan de développement de compétences
- Interface avec les organismes de formation et l'OPCO ATLAS
- Accompagner au quotidien les managers dans la gestion et le suivi RH des équipes de consultants (entretiens périodiques, formations, paie, questions RH)

Paie et Administration du Personnel
- Paie : saisie des variables et contrôle des paies
- Gestion des process de onboarding (contrats, DPAE, registre du personnel) et de offboarding (sortie des effectifs, soldes de tout compte)
- Suivi RH quotidien : périodes d'essai, entretiens annuels, déplacements, rédaction d'avenants et attestations diverses
- Veille sociale et juridique et mise en conformité avec la législation
- Santé & Sécurité au travail : gestion des EPI, médecine du travail

Communication RH et événementiel
- Communication RH
- Organisation d'événements entreprise (afterworks, team building)

Des déplacements (1 à 2 par mois) sont à prévoir.