Coordinateur contrat local de santé

Détails de l'offre

Famille de métiers Santé publique > Activités de soins Grade(s) recherché(s) Attaché
Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, sans exclure les candidatures de fonctionnaires par voie de détachement ()
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement. Temps de travail Temps complet Télétravail Oui Management Non Rémunération indicative Traitement indiciaire + IFSE + CIA (Sous condition) Participation aux cotisations mutuelles labellisées et à la prévoyance si adhésion au contrat groupe de la collectivité. Descriptif de l'emploi La communauté de communes des Portes Briardes (CCPB) regroupe cinq communes : d’Ozoir-la-Ferrière, Tournan-en-Brie, Gretz-Armainvilliers, Lésigny et Férolles-Attilly, soit
46 511 habitants.
La communauté de communes de l’Orée de la Brie (CCOB) regroupe quatre communes : Brie-Comte-Robert, Chevry-Cossigny, Servon et Varennes-Jarcy, soit 29 101 habitants.
Les deux intercommunalités souhaitent renforcer leurs échanges et créer de nouveaux partenariats. Ceux-ci doivent permettre de renforcer le développement du territoire, et apporter des réponses concrètes à des problématiques quotidiennes pour les habitants. C’est dans ce contexte que les élus des deux Communautés ont décidé de former un groupement afin de mener une étude portant sur un diagnostic territorial de santé et l’élaboration d’un Contrat local de santé (CLS).
Dans le cadre de ce futur CLS, les deux intercommunalités souhaitent aujourd’hui recruter un coordinateur ou une coordinatrice. Missions / conditions d'exercice - Décliner et rendre opérationnelles les orientations stratégiques du CLS en veillant à la cohérence des actions au niveau local avec les autres démarches territoriales de santé (notamment les CPTS)
Les fiches actions du CLS constituent la feuille de route pour le coordinateur sur la durée du contrat. La mission principale sera de garantir la mise en œuvre du programme d’actions avec le pilotage direct des fiches et d’apporter aux acteurs locaux une expertise en ingénierie de projet.
- Piloter le Contrat Local de Santé dans la durée, coordonner les acteurs autour de la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation.
- Impulser et animer la dynamique autour du Contrat Local de Santé sur les territoires.
- Programmer et animer les instances de gouvernance du Contrat Local de Santé (comités de pilotages, comités techniques) et organiser les éventuels groupes de travail thématiques.
- Assurer la bonne conduite du plan d’actions du CLS, contribuer à son instruction et suivre son financement.
- Coordonner l’ensemble du contrat.
- Favoriser la communication autour de la démarche et des actions du CLS auprès de la population, des professionnels de santé et des élus du territoire.
- Soutenir et développer des partenariats au niveau local, identifier et mobiliser les acteurs locaux, participer aux réunions des partenaires.
- Susciter et encourager la participation des habitants.
- Participer à l’évaluation des actions du CLS (bilan semestriel auprès de l’ARS et animation du comité de pilotage de suivi).
- Participer aux rencontres régionales ou départementales des Contrats Locaux de Santé organisées par l’ARS. Profils recherchés 1) Compétences requises
- Niveau Bac +3 minimum dans le champ de la santé publique, et/ou de la politique de la ville, du développement local, des politiques sociales
- Maîtrise de l’ingénierie de projet (conduite, évaluation, …)
- Maîtrise de la démarche de diagnostic territorial en santé
- Maîtrise des techniques d’animation de groupe et d’animation de réunion
- Connaissance des politiques de santé publique et d’action sociale, des politiques publiques impactant la santé
- Connaissance des dispositifs et modalités de financement et de mise en œuvre des politiques locales en santé
- Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales.
- Permis B indispensable

2) Savoir-faire
- Maîtrise des outils informatiques
- Capacité à élaborer des outils de suivi d’analyse et d’évaluation
- Aptitudes rédactionnelles et organisationnelles

3) Savoir-être
- Excellente qualité relationnelle (rôle de médiation)
- Sens du travail coopératif et d’équipe
- Capacité d’adaptation
- Sens de l’organisation
- Rigueur et respect des procédures
- Être force de proposition, faire preuve d’initiatives et d’autonomie au quotidien
- Esprit d’analyse et de synthèse
- Dynamisme et implication
- Disponibilité
- Sens du service public et discrétion, confidentialité.