L'ENTREPRISE, CE QUI FAIT SA DIFFÉRENCE
Notre entreprise partenaire intervient depuis plusieurs années dans l’accompagnement stratégique de grandes organisations et de fonds d’investissement.
Son atout majeur réside dans son positionnement haut de gamme à la croisée du conseil financier, opérationnel et technologique.
Ce cabinet de conseil à taille humaine encourage un management de proximité, une culture de la méritocratie, des projets transverses stimulants et propose un cadre de travail collaboratif.
LE CHALLENGE QU'ELLE VOUS PROPOSE
Type de contrat : CDI
Managé(e) par la Responsable Paie & ADP, vous intégrez une équipe de 4 personnes.
Gestion de l’onboarding administratif des collaborateurs
Créer les profils des collaborateurs dans les différents logiciels internes
Planifier les rendez-vous de visite médicale
Rédiger les contrats de travail et les avenants
Gérer l’affiliation à la mutuelle
Suivi administratif quotidien et amélioration continue des pratiques RH
Répondre aux questions des collaborateurs relatives à leur situation administrative
Rédiger des attestations employeur et des avenants contractuels
Participer à l’amélioration des processus RH et à la communication interne RH
CE QUI FAIT VOTRE DIFFÉRENCE ?
Formation : Bac+5 minimum en Ressources Humaines ou Droit Social
Expérience : Première expérience en stage ou alternance en Administration du Personnel
Compétences : Excel (bonnes bases), outils RH (SIGMA RH ou Pagga est un avantage)
Langue : Anglais professionnel (niveau B1 minimum)
Qualités : rigueur, sens de la confidentialité, réactivité, esprit d’équipe, autonomie
LES NOUVEAUX HÉRITIERS VOUS ACCOMPAGNENT
Première rencontre avec Les Nouveaux Héritiers
Deuxième rencontre avec la Responsable Paie et Administration du Personnel
Troisième rencontre avec la Direction des Ressources Humaines
En cliquant sur "JE DÉPOSE MON CV", vous acceptez nos CGU et déclarez avoir pris connaissance de la politique de protection des données du site jobijoba.com.